Категория дела

Трудовой спор о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

Суть дела

Спор между работником и работодателем о признании трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате

Обстоятельства дела

• Истец работал в ООО «Транс-Ойл» в должности водителя
• Трудовой договор не был оформлен надлежащим образом
• Истец утверждает, что договорился о ставке 8 руб./км и суточных 700 руб.
• За декабрь 2022 года выплачено только 40000 руб.
• Работодатель выплачивал премии и частично оклад
• Истец обращался с требованием о выплате задолженности, но получил отказ

Требования истца

• Установить факт трудовых отношений за период с 08.08.2022 по 27.12.2022
• Взыскать задолженность по заработной плате - 99902 руб.
• Взыскать компенсацию морального вреда - 100000 руб.

Ход судебного разбирательства

• Рассмотрение дела в открытом судебном заседании
• Личное присутствие представителя истца
• Неявка представителя ответчика (извещен надлежащим образом)
• Исследование письменных доказательств
• Анализ локальных нормативных актов работодателя

Позиция суда

Суд установил:

• Наличие трудовых отношений между сторонами
• Нарушение работодателем трудовых прав работника
• Недоказанность работодателем полного исполнения обязательств по выплате заработной платы
• Завышение истцом размера компенсации морального вреда

Решение суда

• Установить факт трудовых отношений за период с 04.10.2022 по 27.12.2022
• Взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2022 - 25000 руб.
• Взыскать компенсацию морального вреда - 5000 руб.
• Взыскать госпошлину в бюджет - 1250 руб.

Правовые основания

Суд руководствовался:

• ТК РФ (ст. 21, 22, 129, 135, 237)
• ГПК РФ (ст. 56, 67, 194-198, 211)
• Постановление Пленума ВС РФ №2
• Локальными нормативными актами работодателя

Процедура обжалования

Решение может быть обжаловано в течение месяца в вышестоящий суд через районный суд

Результат

Исковые требования удовлетворены частично. Суд признал наличие трудовых отношений, взыскал задолженность по заработной плате и снизил размер компенсации морального вреда до 5000 рублей. Решение вступило в законную силу после истечения срока на обжалование. Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.