Анализ гражданского дела о признании трудовых отношений

Категория дела

Трудовой спор о признании трудовых отношений по должности провизора, внесении записи в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате.

Суть дела

Дело о признании трудовых отношений по должности провизора в дополнение к должности заведующей аптекой, внесении соответствующей записи в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате.

Обстоятельства дела

• С 31 декабря 2013 года истец работала в должности провизора
• С 1 апреля 2020 года переведена на должность заведующей аптекой
• В период работы в должности заведующей истец выполняла функции провизора
• По мнению истца, ей не выплачивалась заработная плата за работу провизора
• 31 мая 2024 года истец была уволена

Требования истца

• Признать отношения по должности провизора трудовыми
• Внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству
• Взыскать задолженность по заработной плате за период с 1 января 2023 г. по 31 января 2024 г. в размере 570 825,64 рублей
• Взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 176 318,51 рублей

Ход судебного разбирательства

• Дело рассмотрено в открытом судебном заседании
• Участвовали истец, представитель истца и представитель ответчика
• Исследованы:
• Трудовой договор
• Должностные инструкции
• Штатное расписание
• Расчетные листки
• Документы о реорганизации
• Заслушаны доводы сторон

Позиция суда

• Установлено, что истец работала только в должности заведующей аптекой
• Должностные обязанности заведующей включают функции провизора
• Соглашение о совмещении должностей не заключалось
• Штатное расписание предусматривало отдельные единицы для заведующей и провизора
• Заработная плата выплачивалась согласно должности заведующей

Решение суда

• Отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме
• Признать отсутствие трудовых отношений по должности провизора
• Подтвердить законность выплаты заработной платы по должности заведующей

Правовые основания

• ТК РФ: ст. 15, 16, 56, 60.2, 129, 136, 392
• Правила ведения трудовых книжек
• Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 №15

Процедура обжалования

• Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд
• Срок обжалования — 1 месяц
• Через Партизанский городской суд

Результат

• В удовлетворении исковых требований отказано
• Установлено отсутствие оснований для признания трудовых отношений по должности провизора
• Подтверждена законность действий работодателя по оформлению трудовых отношений и оплате труда