Юрист по трудовым спорам

С чем помогаем

В трудовом споре силы редко равны: у работодателя кадровая служба и юристы, у работника часто нет даже копии трудового договора. Мы помогаем выровнять позиции, а работодателям — правильно выстроить защиту. Основные задачи:

• Незаконное увольнение: сокращение с нарушениями, увольнение без основания или с нарушением процедуры.
• Восстановление на работе и оплата вынужденного прогула.
• Принуждение к увольнению: давят, чтобы вы написали заявление по собственному желанию.
• Увольнение за прогулы: проверяем, был ли прогул на самом деле и соблюдён ли порядок.
• Невыплата заработной платы и взыскание задолженности, включая компенсацию за задержку.
• Выплаты при увольнении: неиспользованный отпуск, выходное пособие, окончательный расчёт.
• Установление факта трудовых отношений: работали без оформления или по гражданско-правовому договору.
• Обжалование дисциплинарного взыскания: замечание или выговор, за которыми может последовать увольнение.
• Производственная травма и недостача: когда речь идёт о здоровье или работодатель требует возместить ущерб.
• Защита работодателя в трудовых спорах: иски бывших сотрудников, проверки, спорные увольнения.

Если нужен защитник, который возьмёт спор целиком, посмотрите страницу адвоката по трудовому праву. Общие вопросы о правах работника собраны в разделе защита прав работника.

Сколько стоит

• Взыскание задолженности по заработной плате: от 75 000 ₽
• Восстановление сотрудника на работе: от 85 000 ₽
• Взыскание компенсации в связи с увольнением: от 85 000 ₽
• Обжалование дисциплинарного взыскания: от 85 000 ₽
• Защита работодателя в трудовых спорах: от 85 000 ₽
• Подготовка трудового договора: от 10 000 ₽

Цена зависит от числа требований, объёма доказательств и позиции работодателя. Конкретную сумму согласуем после консультации и зафиксируем в договоре.

Как работаем

Сначала звонок. После заявки ждите звонка: в рабочее время юрист свяжется с вами в течение 15 минут.

Потом бесплатная консультация. Первым делом считаем сроки: в трудовых спорах они короткие, и пропустить их проще, чем кажется. Смотрим приказы, расчётные листки, переписку и решаем, что эффективнее: претензия, иск или переговоры.

Затем договор. В нём фиксируем цену и перечень работ.

И ведение дела. Готовим документы и представляем вас в суде. Офисы есть в Москве и Московской области, встретимся там, где вам удобнее.

Примеры наших дел

• Решение №2-2822/2023: иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
• Решение №2-3425/2024: установление факта прекращения трудовых отношений, взыскание долга по зарплате и компенсации за задержку её выплаты.
• Решение №2-805/2024: трудовой иск о взыскании заработной платы.

Частые вопросы

Сколько времени есть на обращение в суд?

По спору об увольнении один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности. По невыплате зарплаты и других положенных сумм, в том числе при увольнении, один год со дня, когда их должны были выплатить. По остальным спорам три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении. Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить (статья 392 ТК РФ).

Нужно ли работнику платить госпошлину?

Нет. По искам, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов (статья 393 ТК РФ).

Что положено за задержку зарплаты?

Работодатель обязан выплатить её с процентами: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Компенсация положена независимо от вины работодателя (статья 236 ТК РФ). Если задержка длится больше 15 дней, работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу до выплаты (статья 142 ТК РФ).