Восстановление на работе: помощь юриста

Категория дела
Гражданское дело по иску работника к работодателю — индивидуальному предпринимателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Суть дела
Работник был уволен за прогул. Он не согласился с увольнением, указав, что на рабочем месте находился, трудовые обязанности исполнял, новый график сменности до него своевременно не довели, правила внутреннего трудового распорядка не вручали. Суд признал увольнение незаконным и частично удовлетворил требования работника.

Обстоятельства дела
— Работник состоял в трудовых отношениях с работодателем — индивидуальным предпринимателем.
— Работник занимал должность тренера тренажёрного зала.
— Приказом работодателя работник уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул.
— Основанием для увольнения послужили акты об отсутствии на рабочем месте.
— Работник с увольнением не согласился, указав, что в заявленные дни на рабочем месте находился и проводил тренировки в вечернее время.
— Работник ссылался на то, что с новым графиком сменности его ознакомили менее чем за две недели до введения, а ранее графики работы отсутствовали.
— Работник также указывал, что с правилами внутреннего трудового распорядка его не знакомили.
— По трудовому договору работнику был установлен сменный график продолжительностью не более 40 часов в неделю; время начала и окончания рабочего дня определялось правилами внутреннего трудового распорядка.
— Работодатель представил должностную инструкцию, согласно которой график работы был установлен с 9:00 до 18:00.
— Работник оспаривал получение должностной инструкции в такой редакции.
— Суд критически отнёсся к должностной инструкции, представленной работодателем, и принял в качестве надлежащего доказательства должностную инструкцию, представленную работником, поскольку она являлась приложением к трудовому договору.
— Сторонами не оспаривалось, что с правилами внутреннего трудового распорядка работник до увольнения ознакомлен не был.
— Графики сменности на соответствующие месяцы до работника своевременно не доводились и ранее в организации не применялись.

Требования истца
— Восстановить на работе в ранее занимаемой должности.
— Взыскать невыплаченную заработную плату за определённые периоды.
— Взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
— Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
— Взыскать расходы на оплату услуг представителя.
— Взыскать компенсацию морального вреда.

Ход судебного разбирательства
— Дело рассмотрено районным судом в открытом судебном заседании.
— Истец и его представитель поддержали уточнённые требования.
— Представитель ответчика иск не признал, ссылаясь на то, что трудовой договор, представленный истцом, не подписан работодателем, а также на пропуск работником рабочего времени.
— Помощник прокурора в заключении полагал необходимым удовлетворить требования о восстановлении на работе, поскольку работник не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и порядок ознакомления с графиком сменности нарушен.
— Суд исследовал материалы дела, оценил представленные доказательства, включая трудовой договор, приказы, акты, расчётные листки, должностные инструкции, договор оказания услуг, правила внутреннего трудового распорядка и графики сменности.
— Суд допросил лиц, участвующих в деле, и заслушал заключение прокурора.

Позиция суда
— Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
— Увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ возможно за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырёх часов подряд.
— Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
— До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение; дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
— При наложении взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
— Работодатель не представил достаточных доказательств отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины.
— С правилами внутреннего трудового распорядка работник ознакомлен не был; доказательств обратного не представлено.
— Графики сменности до работника своевременно не доводились.
— Работник указывал, что в заявленные дни на рабочем месте находился и исполнял трудовые обязанности после 18 часов; это работодателем не опровергнуто.
— Факт осуществления работником трудовой деятельности в иной организации правового значения для разрешения спора не имеет.
— Доводы работодателя о том, что трудовой договор не подписан, не влекут недействительность представленных работником документов, являющихся его экземпляром.
— Увольнение произведено незаконно, работник подлежит восстановлению на прежней работе.
— В пользу работника подлежат взысканию задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходы на представителя.
— Требования удовлетворены частично.

Решение суда
Исковые требования удовлетворить частично.
— Восстановить работника в должности тренера тренажёрного зала у работодателя — индивидуального предпринимателя с 28.06.2019.
— Взыскать с работодателя в пользу работника задолженность по заработной плате в размере 17 569 руб. 65 коп.
— Взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 521 руб. 29 коп.
— Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 25 746 руб. 04 коп.
— Взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
— Взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.
— В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
— Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
— Взыскать с работодателя в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 815 руб.

Правовые основания
— Трудовой кодекс РФ (ст. 56, 77, 81, 103, 192, 193, 234, 236, 237, 394, 396)
— Гражданский процессуальный кодекс РФ (ст. 12, 56, 59, 60, 67, 88, 94, 98, 100, 103, 194–198)
— Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

Процедура обжалования
— В течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
— В апелляционном порядке.
— В судебную коллегию по гражданским делам вышестоящего суда.
— Через районный суд, вынесший решение.

Результат
Иск удовлетворён частично. Увольнение за прогул признано незаконным, работник восстановлен в ранее занимаемой должности. В его пользу взысканы задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходы на представителя. Основанием послужило недоказанность работодателем факта отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин, а также нарушение порядка ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.