Дело выиграно
Усстановление факта трудовых отношений
Решение № 2-2740/2022
Установление факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
Подробнее
01.01.2024
Трудовой спор о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением по сокращению штата.
Рекомендуемое
Дело выиграно
Усстановление факта трудовых отношений
Решение № 2-627/2021
Установление факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
Подробнее
Дело выиграно
Усстановление факта трудовых отношений
Решение № 2-2329/2021
Установление факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
Подробнее
Дело выиграно
Усстановление факта трудовых отношений
Решение № 2-192/10
Восстановление на работе, признании незаконными заключения служебной проверки и приказа об увольнении.
Подробнее
Дело выиграно
Усстановление факта трудовых отношений
Решение № 2-322/2023
Установление факта трудовых отношений и признании увольнения незаконным.
Подробнее
Дело выиграно
Усстановление факта трудовых отношений
Решение № 2-1525/2021
Установление факта трудовых отношений.
Подробнее
Дело выиграно
Усстановление факта трудовых отношений
Решение № 2-1099/2020
Установление факта трудовых отношений и взыскании компенсации.
Подробнее
Дело выиграно
Усстановление факта трудовых отношений
Решение № 2-455/2024
Признание отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате.
Подробнее
Дело выиграно
Усстановление факта трудовых отношений
Решение № 2-1387/2021
Установление факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
Подробнее
Дело выиграно
Усстановление факта трудовых отношений
Решение №2-4197/2019
Взыскание неустойки, компенсация морального вреда, штраф
Подробнее
Анализ гражданского дела о восстановлении на работе
Категория дела
Трудовой спор о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением по сокращению штата.
Суть дела
Дело о восстановлении работника на должности заведующей аптекой после увольнения в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения.
Обстоятельства дела
- Истец работала с 31 декабря 2013 года в должности провизора
- С 1 апреля 2020 года переведена на должность заведующей аптекой
- 17 апреля 2023 года произошла реорганизация работодателя
- Уволена 30 мая 2024 года по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация подразделения)
- Работнику не были предложены вакантные должности
Требования истца
- Восстановить на работе в должности заведующей аптекой
- Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула
- Взыскать компенсацию морального вреда 100 000 рублей
Ход судебного разбирательства
- Дело рассмотрено в открытом судебном заседании
- Участвовали: истец, представитель истца, представитель ответчика, прокурор
- Исследованы:
- Трудовой договор
- Приказы о приеме и увольнении
- Уведомление о сокращении
- Документы о реорганизации
- Заслушаны доводы сторон
Позиция суда
- Установлен факт надлежащего уведомления работника о сокращении
- Подтверждена процедура увольнения
- Принято во внимание прекращение деятельности подразделения
- Отмечено отсутствие других подразделений работодателя в городе
Решение суда
- Отказать в удовлетворении исковых требований
- Признать увольнение законным
- Основания:
- Соблюдение процедуры увольнения
- Наличие уведомления за 2 месяца
- Прекращение деятельности подразделения
Правовые основания
- ТК РФ: ст. 81, 180, 237
- Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2
- Устав ООО «Восточная Аптечная Сеть»
- Правила ведения трудовых книжек
Процедура обжалования
- Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд
- Срок обжалования — 1 месяц
- Через Партизанский городской суд
Результат
- В удовлетворении исковых требований отказано
- Увольнение признано законным
- Правовые последствия увольнения сохранены
- Требования о восстановлении и компенсации отклонены
Фотогалерея
6
—
