Решение № 2-1525/2021

Категория дела:
Трудовой спор об установлении факта трудовых отношений.

Суть дела:
Спор между работником и организацией о признании фактически сложившихся отношений трудовыми, несмотря на отсутствие оформленного трудового договора.

Обстоятельства дела:

• Истец фактически работал в организации в должности кассира-бариста
• Период работы: с 21.10.2019 г. по 29.02.2020 г.
• Работник выполнял трудовые функции с ведома работодателя
• Оплата производилась нерегулярно через личные переводы директора
• Работник был уволен без оформления соответствующих документов
• Истец не получил положенную заработную плату

Требования истца:

• Установить факт трудовых отношений
• Обязать работодателя оформить трудовой договор
• Внести запись в трудовую книжку
• Взыскать задолженность по заработной плате
• Взыскать компенсацию за время вынужденного прогула
• Взыскать компенсацию морального вреда
• Обязать произвести отчисления в пенсионный и страховые фонды

Ход судебного разбирательства:

• Дело рассмотрено в открытом судебном заседании
• Истец участвовал через представителя
• Ответчик возражал против удовлетворения иска
• Заслушаны свидетельские показания
• Исследованы письменные доказательства
• Проанализирована переписка и платежные документы

Позиция суда:

• Признал наличие признаков трудовых отношений
• Установил фактическое допущение к работе
• Принял во внимание подчинение правилам внутреннего распорядка
• Учел постоянный характер работы
• Подтвердил правомерность требований о взыскании задолженности

Решение суда:

• Требования удовлетворены частично
• Установлен факт трудовых отношений
• Взыскана задолженность по заработной плате
• Взыскана компенсация за время вынужденного прогула
• Взыскана компенсация морального вреда
• Возложена обязанность оформить трудовой договор
• Возложена обязанность внести записи в трудовую книжку
• Возложена обязанность произвести отчисления в фонды

Правовые основания:

• Конституция РФ (ст. 37)
• ТК РФ (ст. 15, 16, 56, 67, 68, 237)
• ГПК РФ
• Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004

Процедура обжалования:
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Пресненский районный суд.

Содержание судебного дела:

• Исковое заявление
• Штатное расписание организации
• Документы о переводах денежных средств
• Показания свидетелей
• Переписка между сторонами
• Фотографии рабочего места
• Иные доказательства по делу

Результат:
Частичное удовлетворение требований. Установлен факт трудовых отношений, взысканы задолженность по заработной плате, компенсация за время вынужденного прогула и моральный вред, на работодателя возложены обязанности по оформлению трудовых документов и производству отчислений в фонды.