Категория дела:
Трудовой спор об установлении факта трудовых отношений.

Суть дела:
Спор между работником и организацией о признании фактически сложившихся отношений трудовыми, несмотря на оформление их как гражданско-правовых.

Обстоятельства дела:

• Истец фактически работал в организации в качестве водителя каршеринговых автомобилей
• Между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг
• Работник выполнял трудовые функции под контролем работодателя
• Оплата производилась дважды в месяц
• Период работы: с 29.04.2021 по 14.06.2024
• Работодатель прекратил отношения в одностороннем порядке

Требования истца:

• Установить факт трудовых отношений
• Обязать работодателя оформить трудовой договор
• Внести запись в трудовую книжку
• Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск
• Взыскать компенсацию морального вреда
• Обязать предоставить сведения в Социальный фонд России

Ход судебного разбирательства:

• Дело рассмотрено в открытом судебном заседании
• Истец не явился, его интересы представлял адвокат
• Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска
• Заслушаны показания свидетеля
• Исследованы письменные доказательства

Позиция суда:

• Признал наличие признаков трудовых отношений
• Установил фактическое допущение к работе
• Принял во внимание подчинение правилам внутреннего распорядка
• Учел постоянный характер работы
• Признал правомерность требований о взыскании компенсации

Решение суда:

• Требования удовлетворены частично
• Установлен факт трудовых отношений
• Возложена обязанность оформить трудовой договор
• Возложена обязанность внести записи в трудовую книжку
• Взыскана компенсация за неиспользованный отпуск
• Взыскана компенсация морального вреда
• Возложена обязанность предоставить сведения в СФР

Правовые основания:

• Конституция РФ (ст. 37)
• ТК РФ (ст. 15, 16, 56, 67, 68, 237)
• ГПК РФ
• Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004

Процедура обжалования:
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Содержание судебного дела:

• Исковое заявление
• Договор возмездного оказания услуг
• Документы об оплате услуг
• Путевые листы
• Журналы заявок
• Доверенности на управление ТС
• Штатное расписание
• Акты выполненных работ
• Дополнительные соглашения

Результат:
Частичное удовлетворение требований. Установлен факт трудовых отношений, на работодателя возложены обязанности по оформлению трудовых документов, взыскана компенсация за неиспользованный отпуск и моральный вред, возложена обязанность предоставить сведения в СФР.