Категория дела:
Трудовой спор об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Суть дела:
Спор между работником и индивидуальным предпринимателем о признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и признании увольнения незаконным.

Обстоятельства дела:

• Между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок
• Период работы: с 01.06.2021 по 06.05.2022
• Должность: тренер сети школ растяжки
• Работник выполнял трудовые обязанности согласно должностной инструкции
• Работодатель не оформил надлежащим образом прием на работу
• Увольнение произведено по основанию прогула
• Имела место задолженность по заработной плате

Требования истца:

• Установить факт трудовых отношений
• Внести запись в трудовую книжку
• Признать увольнение незаконным
• Изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию
• Взыскать задолженность по заработной плате
• Взыскать компенсацию за задержку выплат
• Взыскать компенсацию морального вреда

Ход судебного разбирательства:

• Дело рассмотрено в открытом судебном заседании
• Истец и его представитель поддержали требования
• Представитель ответчика возражал против иска
• Исследованы письменные доказательства
• Рассмотрена деловая переписка
• Изучены платежные документы

Позиция суда:

• Установлен факт наличия трудовых отношений
• Признано незаконным увольнение по причине прогула
• Выявлено нарушение прав работника на своевременную оплату труда
• Принято во внимание отсутствие надлежащего оформления приема на работу

Решение суда:

• Требования удовлетворены частично
• Установлен факт трудовых отношений за указанный период
• Обязанность внести запись в трудовую книжку
• Увольнение признано незаконным
• Формулировка увольнения изменена на увольнение по собственному желанию
• Взыскана задолженность по заработной плате
• Взысканы проценты за задержку выплат
• Взыскана компенсация морального вреда

Правовые основания:

• ТК РФ (ст. 16, 56, 68, 81, 133, 135, 236, 237)
• ГПК РФ
• Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004

Процедура обжалования:
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Содержание судебного дела:

• Исковое заявление
• Трудовой договор
• Должностная инструкция
• Документы о выплате заработной платы
• Приказ об увольнении
• Иные материалы дела

Результат:
Частичное удовлетворение требований. Установлен факт трудовых отношений между сторонами за период с 01.06.2021 по 06.05.2022. Увольнение признано незаконным, формулировка изменена на увольнение по собственному желанию. С работодателя в пользу работника взысканы задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплат и компенсация морального вреда.