Категория дела:
Трудовое дело о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Суть дела:
Спор между работницей и работодателем о невыплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Обстоятельства дела:

• Истец работает в организации по трудовому договору в должности менеджера
• Находилась в отпуске по беременности и родам
• Имеет двоих детей
• При обращении за оформлением документов обнаружила, что работодатель отсутствует по юридическому адресу
• Ранее уже обращалась в суд по вопросу выплаты пособий
• Оставшаяся часть пособия по уходу за ребенком не выплачена

Требования истца:

• Взыскать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Ход судебного разбирательства:

• Дело рассмотрено в открытом судебном заседании
• Истец и его представитель поддержали требования
• Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом
• Представитель третьего лица (ФСС) поддержал требования
• Исследованы письменные доказательства

Позиция суда:

• Установлены трудовые отношения между сторонами
• Подтверждено право истца на получение пособия
• Ответчик не представил возражений и доказательств
• Расчет пособия подтвержден третьим лицом

Решение суда:

• Иск удовлетворен полностью
• Взыскано ежемесячное пособие по уходу за ребенком
• Взыскана государственная пошлина с ответчика

Правовые основания:

• ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
• ТК РФ (ст. 256)
• ГПК РФ (ст. 56, 67, 194-198, 103)
• Конституция РФ (ст. 39)

Процедура обжалования:
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Содержание судебного дела:

• Исковое заявление
• Трудовой договор
• Документы о рождении детей
• Листки нетрудоспособности
• Приказы о предоставлении отпусков
• Документы об отсутствии работодателя по адресу
• Расчетные документы
• Иные доказательства по делу

Результат:
Удовлетворение исковых требований. С работодателя взыскано ежемесячное пособие по уходу за ребенком в полном объеме.