Доцент Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин представил прогноз динамики средней заработной платы в России на 2026–2027 годы. По его оценкам, в текущем году средний заработок составит 114–120 тыс. рублей (прирост 12–18%), а в 2027 году может достичь 126,5–137 тыс. рублей (прирост 11–14% к 2026 году). Для сравнения: в 2025 году средняя зарплата составляла 101 784 рубля, увеличившись на 14,28% по сравнению с 2024 годом. При этом эксперт подчеркнул, что возможности компаний по повышению зарплат неодинаковы и зависят от эффективности бизнеса.

Ключевые цифры прогноза

• 2025 год (факт): средняя зарплата — 101 784 рубля (рост на 14,28% к 2024 году).
• 2026 год (прогноз): 114–120 тыс. рублей (прирост 12–18%).
• 2027 год (прогноз): 126,5–137 тыс. рублей (прирост 11–14% к 2026 году).

Как отметил Балынин, итоговая сумма будет зависеть от того, насколько эффективно бизнес сможет использовать свои возможности. Рост зарплат в разных отраслях и компаниях будет неравномерным: предприятия с высокой маржинальностью и производительностью смогут предлагать более высокие темпы индексации, тогда как компании в низкорентабельных секторах будут ограничены в возможностях повышения оплаты труда.

Экспертная оценка ЮК «Давыдовы и Партнеры»

Прогнозируемый рост средней заработной платы до 137 тыс. рублей к 2027 году имеет существенные правовые и налоговые последствия как для работодателей, так и для работников. Увеличение фонда оплаты труда напрямую влияет на размер страховых взносов, НДФЛ и иных обязательных платежей, а также на расчёт среднего заработка при исчислении пособий, отпускных и компенсаций при увольнении.

«Ключевой вывод для бизнеса: рост зарплат, даже при сохранении текущих ставок страховых взносов (30% в пределах единой предельной величины базы и 15% сверх неё), автоматически увеличивает налоговую нагрузку на фонд оплаты труда. При росте средней зарплаты до 137 тыс. рублей в 2027 году работодателям следует заранее пересмотреть бюджеты на персонал и оценить возможность применения оптимизационных механизмов, включая использование пониженных тарифов для субъектов МСП в приоритетных отраслях. Также важно учитывать, что рост зарплат может привести к увеличению судебных споров, связанных с невыплатой заработной платы, задержкой расчётов при увольнении и неверным исчислением среднего заработка», — комментируют эксперты компании.

Особого внимания заслуживает дифференциация темпов роста в разных отраслях. Согласно официальным данным, в 2026 году наиболее высокие зарплаты ожидаются в IT-секторе (средняя зарплата разработчиков может достигнуть 280–320 тыс. рублей), а также в финансовом секторе и добыче полезных ископаемых. В то же время в бюджетной сфере, лёгкой промышленности и сельском хозяйстве темпы роста будут значительно скромнее, что может привести к усилению социальной напряжённости и росту числа трудовых споров.

Практические рекомендации

Для работодателей и финансовых служб:

• Заранее закладывайте в бюджет на 2027 год рост фонда оплаты труда с учётом прогнозируемых темпов инфляции и повышения зарплат (не менее 11–14%). Учитывайте, что даже при сохранении ставок страховых взносов рост ФОТ автоматически увеличивает налоговую нагрузку.
• Оцените возможность применения пониженных тарифов страховых взносов (для субъектов МСП в приоритетных отраслях, для IT-компаний). В 2026 году для IT-компаний действует пониженный тариф 7,6%, что позволяет существенно экономить при высокой зарплате сотрудников.
• При разработке системы оплаты труда учитывайте дифференциацию по отраслям: в высококонкурентных секторах (IT, финансы) необходимо предусматривать более высокие темпы индексации для удержания кадров.
• При расчёте среднего заработка для отпускных, больничных и компенсаций при увольнении используйте актуальные данные о зарплате за расчётный период, учитывая, что рост зарплат в предыдущие периоды может существенно повлиять на итоговые суммы.

Для работников:

• При переговорах о повышении зарплаты ориентируйтесь на среднеотраслевые показатели, а не на средние по экономике. Используйте данные Росстата и отраслевых исследований для обоснования своих требований.
• Учитывайте, что рост номинальной зарплаты не всегда означает рост реальной покупательной способности. Следите за инфляцией (прогноз на 2026 год — 5,3%) и при оценке предложений о повышении учитывайте как номинальный рост, так и реальный.
• При расчёте налоговых вычетов (стандартных, социальных, имущественных) учитывайте, что рост дохода может повлиять на право на получение вычетов (например, стандартный вычет на ребёнка действует до дохода 450 тыс. рублей с начала года).

Для кадровых служб и юристов:

• При увольнении сотрудников и расчёте среднего заработка учитывайте, что рост зарплат в предшествующие периоды может существенно повлиять на итоговые суммы компенсаций. Ведите корректный учёт всех выплат, включаемых в расчёт среднего заработка.
• При возникновении споров о невыплате заработной платы или задержке расчёта при увольнении оперативно готовьте возражения и используйте механизмы досудебного урегулирования (претензионный порядок).

Прогноз

Прогнозируемый рост средней зарплаты до 137 тыс. рублей в 2027 году создаёт как возможности, так и вызовы для бизнеса и работников. Для компаний в высокорентабельных отраслях это означает необходимость пересмотра кадровой политики и инвестиций в повышение производительности труда. Для работников — рост доходов, но с учётом инфляции реальные доходы могут расти медленнее. Ожидается, что дифференциация зарплат между отраслями сохранится, а в отдельных секторах (IT, финансы, нефтегаз) рост будет опережать средние показатели. В бюджетной сфере и низкорентабельных отраслях темпы роста будут ниже, что может привести к усилению кадрового дефицита и росту текучести.

Наши специалисты готовы оказать правовую поддержку по вопросам, связанным с расчётом заработной платы, страховых взносов, отпускных и компенсаций, а также по защите прав работников и работодателей в трудовых спорах.