Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск после шести месяцев работы, а по договоренности с руководством его можно оформить и раньше, как напомнили в телеграм-канале "Объясняем. РФ". Для оформления отпуска нужно подать заявление и согласовать график с отделом кадров. Отказ в предоставлении отпуска считается нарушением трудового законодательства.

Работник ежегодно получает минимум 28 календарных дней отпуска. Работодатель может перенести отпуск, если отсутствие сотрудника повлияет на работу компании, но это должно быть согласовано с работником. Перенос отпуска возможен в течение 12 месяцев со следующего рабочего года. Отказ в отпуске недопустим для несовершеннолетних и для работников, занятых в опасных или вредных условиях.

Запись на бесплатную юридическую консультацию* 8 (495) 136-50-00.