Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться на любой срок, если это согласовано между работником и работодателем. Однако в некоторых случаях законодательство обязывает работодателя предоставлять такой отпуск в рамках установленных лимитов:

• До 5 дней — в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти близкого родственника.
• До 14 дней в год — для работающих пенсионеров, родителей или супругов погибших военных, а также сотрудников правоохранительных органов и таможни.
• До 60 дней в год — для работников с инвалидностью.

Если сотрудник обращается с заявлением о предоставлении административного отпуска по уважительным причинам, работодатель может рассмотреть его запрос и согласовать длительность индивидуально, превышая стандартные лимиты.

Запись на бесплатную юридическую консультацию* 8 (495) 136-50-00.