Решение №2-1374/2017

Категория дела

Гражданское дело о взыскании материального ущерба с работника

Суть дела

Спор о взыскании ущерба, причиненного работодателю в результате хищения имущества из торгового помещения

Обстоятельства дела

• Работник занимал должность помощника офиса продаж
• В офисе продаж произошла кража трех планшетов
• Общая стоимость похищенного имущества составила 57 970 рублей
• В момент кражи в магазине находились два работника
• Один из работников был на обеде
• Второй работник обслуживал клиентов и не мог контролировать весь торговый зал
• Витрины были оснащены запорными устройствами
• Сигнализация не сработала
• Работник не уведомил работодателя о проблемах с охраной
• Проведена инвентаризация, выявившая недостачу
• Размер недостачи составил 47 700 рублей 52 копейки

Требования истца

Взыскать с работника:

• Материальный ущерб в размере 47 700 рублей 52 копейки
• Государственную пошлину

Ход судебного разбирательства

• Истец не явился в судебное заседание
• Ответчик и его представитель (адвокат) присутствовали
• Исследованы:
• Трудовой договор
• Договор о материальной ответственности
• Результаты инвентаризации
• Материалы служебной проверки
• Должностная инструкция
• Заключение комиссии работодателя
• Документы о хищении

Позиция суда

Суд установил:

• С работником был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности
• Работник не доказал отсутствие своей вины
• Работодатель доказал наличие ущерба
• Работник не уведомил о проблемах с охраной
• Нарушение правил безопасности привело к хищению

Решение суда

Взыскать с работника:

• Материальный ущерб в размере 30 000 рублей
• Государственную пошлину в размере 1 100 рублей

Правовые основания

Суд руководствовался:

• ТК РФ (ст. 238, 239, 242, 245, 250)
• Постановлением Пленума ВС РФ №52
• ГПК РФ (ст. 194-199)

Процедура обжалования

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме

Содержание судебного дела

• Дело № 2-1374/2017
• Дата решения: 19 июня 2017 года
• Состав суда: судья, секретарь судебного заседания
• Исследованные доказательства:
• Трудовой договор
• Договор о материальной ответственности
• Результаты инвентаризации
• Материалы служебной проверки
• Должностная инструкция
• Заключение комиссии
• Документы о хищении
• Письменные объяснения сторон

Результат

Суд удовлетворил исковые требования частично, снизив размер взыскания с учетом материального положения работника и конкретных обстоятельств дела. Решение является основанием для принудительного взыскания через службу судебных приставов.