Дело выиграно
Невыплата заработной платы
Решение № 2-103/2019
Взыскание неправомерных удержаний из заработной платы.
Подробнее
01.01.2000
Компенсация морального вреда и признании приказа о взыскании незаконным.
Рекомендуемое
Дело выиграно
Невыплата заработной платы
Решение № 2-296/21
Возмещение вреда здоровью, утраченного заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов в результате падения на территории кафе.
Подробнее
Дело выиграно
Невыплата заработной платы
Решение № 2-3191/18
Компенсация за задержку выплат и морального вреда.
Подробнее
Дело выиграно
Невыплата заработной платы
Решение № 2-228/2021
Невыплата заработной платы, компенсация морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск
Подробнее
Дело выиграно
Невыплата заработной платы
Решение № 2-4615/15
Взыскание заработной платы и компенсации морального вреда.
Подробнее
Дело выиграно
Невыплата заработной платы
Решение №2-1628/18
Защита трудовых прав работника, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда.
Подробнее
Дело выиграно
Невыплата заработной платы
Решение № 2-1675/17
Взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение сроков выплат.
Подробнее
Дело выиграно
Невыплата заработной платы
Решение № 2-3011/21
Взыскание задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.
Подробнее
Дело выиграно
Невыплата заработной платы
Решение № 2-644/25
Признание факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и иных выплат.
Подробнее
Дело выиграно
Невыплата заработной платы
Решение № 2-4346/2022
Компенсация за задержку выплат и компенсации морального вреда.
Подробнее
Дело выиграно
Невыплата заработной платы
Решение № 2-552/16
Защита трудовых прав работника, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Подробнее
Анализ трудового спора
Категория дела
Гражданское дело о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и признании приказа о взыскании незаконным.
Суть дела
Спор возник из-за невыплаты заработной платы работнику за определенный период и объявления ему дисциплинарного взыскания.
Обстоятельства дела
Основные факты:
- Работник осуществлял трудовую деятельность с 1998 года
- Должность — главный инженер (позже — технический консультант)
- В 2022 году произошел временный перевод на другую должность
- С мая 2022 года работник не получал заработную плату
- Работник приостановил работу в сентябре 2022 года
- Работодатель составил акты об отсутствии работника на рабочем месте
- Работодатель объявил работнику выговор
Требования истца
Истец просил суд:
- Взыскать задолженность по заработной плате
- Взыскать компенсацию за задержку выплаты
- Компенсировать моральный вред
- Возместить расходы на представителя
- Признать приказ о выговоре незаконным
Ход судебного разбирательства
В процессе рассмотрения:
- Истец и его представитель поддержали требования
- Ответчик представил акты об отсутствии работника
- Исследованы трудовой договор и дополнительное соглашение
- Рассмотрены доказательства выполнения трудовых обязанностей
- Изучены материалы о невыходе на работу
Позиция суда
Суд установил:
- Наличие трудовых отношений между сторонами
- Факт невыхода работника на работу с мая 2022 года
- Правомерность начисления заработной платы только за период после уведомления о приостановке работы
- Нарушение прав работника в части задержки выплат после уведомления
Решение суда
Суд постановил:
- Взыскать заработную плату за период с 07.09.2022 по 30.10.2022
- Взыскать компенсацию за задержку выплаты
- Взыскать компенсацию морального вреда
- Возместить расходы на представителя
- Отказать в признании приказа о выговоре незаконным
- Отказать в удовлетворении требований о взыскании задолженности за период до 07.09.2022
Правовые основания
Дело рассмотрено на основании:
- Конституции РФ (ст. 37)
- ТК РФ (ст. 21, 22, 135, 136, 236, 237)
- ГПК РФ (ст. 100, 103)
Процедура обжалования
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.
Результат рассмотрения
Дело завершено частичным удовлетворением исковых требований. Суд признал правомерность требований работника только за период после уведомления о приостановке работы, взыскал соответствующие суммы и судебные расходы, отказав в удовлетворении требований за предшествующий период и признании приказа о выговоре незаконным.
Фотогалерея
4
—
