Анализ дела о взыскании задолженности по заработной плате

Категория дела

Гражданское дело о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение сроков выплат.

Суть дела

Спор возник в результате невыплаты заработной платы и компенсаций работнику при увольнении.

Обстоятельства дела

• Истец — работник, занимавший должность главного инженера
• Ответчик — ООО «ЭнергоТех»
• Период работы — с 1 декабря 2015 года по 1 декабря 2016 года
• Должностной оклад — 100 000 рублей
• Основание увольнения — по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Требования истца

• Взыскание задолженности по заработной плате
• Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
• Взыскание компенсации за нарушение сроков выплат

Ход судебного разбирательства

• Рассмотрение дела в открытом судебном заседании
• Личное участие истца и его представителя
• Неявка представителя ответчика
• Исследование письменных доказательств
• Анализ представленных документов

Позиция суда

Суд установил:

• Факт трудовых отношений между сторонами
• Наличие задолженности по заработной плате
• Невыплату компенсации за неиспользованный отпуск
• Нарушение сроков выплат
• Отсутствие возражений со стороны ответчика

Решение суда

Суд постановил:

• Взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 348 094,49 рублей
• Взыскать компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 20 858,67 рублей
• Взыскать государственную пошлину в размере 6 880,94 рублей

Правовые основания

Суд руководствовался:

• ТК РФ (ст. 129, 135, 21, 77, 84.1, 114, 115, 127, 140, 236)
• ГПК РФ (ст. 103, 98, 194-198)

Процедура обжалования

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца через Останкинский районный суд города Москвы.

Содержание судебного дела

В материалы дела вошли:

• Исковое заявление
• Трудовой договор
• Копия трудовой книжки
• Расчетные листы
• Справка 2-НДФЛ
• Выписка по банковскому счету
• Приказ об увольнении

Результат

Суд удовлетворил исковые требования частично, взыскав с работодателя задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за нарушение сроков выплат.