Работодателей обяжут компенсировать вахтовикам переработки при увольнении

В Государственную Думу внесён законопроект, который обязывает работодателей выплачивать вахтовым работникам компенсацию за переработки при досрочном увольнении — до окончания учётного периода или вахты. Документ разработан во исполнение Постановления Конституционного суда РФ от 6 февраля 2026 года № 5‑П, который признал статью 300 Трудового кодекса не соответствующей Конституции из-за отсутствия правового механизма защиты прав уволенных ранее окончания вахты сотрудников.

Ключевые положения законопроекта

Поправки планируется внести в статьи 300 и 302 Трудового кодекса РФ. Основное нововведение — закрепление на законодательном уровне чёткого алгоритма расчёта и выплаты компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха при досрочном увольнении.

• Как считают переработку. Количество часов переработки определяется как разница между фактически отработанным временем и установленной нормой рабочего времени за тот же календарный период согласно производственному календарю. Иными словами, если вахтовик отработал 100 часов при норме 80, его переработка составит 20 часов.
• Дополнительный день междувахтового отдыха предоставляется за каждый день переработки, накопленной при работе в пределах графика, сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При увольнении неиспользованные дни междувахтового отдыха подлежат обязательной денежной компенсации.
• Расчёт компенсации. Сумма компенсации не может быть ниже дневной тарифной ставки (дневной части оклада). При этом часы переработки, не кратные целому рабочему дню, оплачиваются из расчёта часовой ставки (части оклада за час работы). Выплата производится в день увольнения, за исключением случаев, когда более высокая оплата предусмотрена коллективным или трудовым договором.

В законопроекте также уточняется, что наниматели больше не смогут отказывать в выплате компенсаций из-за того, что учётный период (вахта) не был завершён. На практике работодатели часто уклонялись от возмещения сверхурочных именно по этой причине, но с принятием поправок такое уклонение станет незаконным.

Основания для разработки

Толчком к разработке законопроекта стало дело вахтовика Сергея Чернова. Он отработал с 25 сентября по 24 октября 2021 года без выходных по 10 часов ежедневно, затем уволился по собственному желанию и потребовал компенсацию за переработку. Суды всех инстанций отказали ему в выплате — по их логике, Чернов не отработал установленную норму часов за всю вахту (530 часов), а значит, формально не имел переработок, несмотря на интенсивный труд. Конституционный суд встал на сторону работника, признав, что Трудовой кодекс «не предусматривает чёткого механизма учёта переработки и компенсации неиспользованных дней отдыха работнику, увольняющемуся до окончания вахтового периода».

Такой пробел нарушает равные права вахтовиков по сравнению с теми, кто дорабатывает вахту до конца: они не только теряют оплачиваемый междувахтовый отдых, но и не могут получить денежную компенсацию за повышенные трудозатраты. КС в постановлении установил временный порядок выплат до принятия закона, а также обязал законодателя внести необходимые изменения в ТК РФ.

Экспертная оценка ЮК «Давыдовы и Партнеры»

Внесённый законопроект (разработанный Минтрудом и подготовленный ко второму чтению) устраняет многолетнюю правовую неопределённость, которая существовала в регулировании труда вахтовиков. Позиция Конституционного суда была предельно чёткой: ссылка на незавершённый учётный период не может служить основанием для лишения работника права на отдых. Однако эта правовая позиция существовала изолированно — в самом Трудовом кодексе механизма подсчёта переработок и их компенсации уволенным ранее окончания вахты не было.

«Дело Чернова — классический пример, когда суды формально применяли закон, но игнорировали принцип справедливости. Работник трудился без выходных, по 10 часов в день, но уволился раньше — и не получил за свой сверхурочный труд ничего. Новый законопроект, по сути, приравнивает вахтовиков к обычным сотрудникам: переработка должна оплачиваться независимо от того, завершён учётный период или нет. Принятие поправок значительно снизит число конфликтов между вахтовиками и работодателями и повысит правовую защищённость работников северных и удалённых объектов», — комментируют эксперты компании.

Практические рекомендации

Для работодателей:

1. Проверьте локальные акты. Если во внутренних документах предусмотрен суммированный учёт рабочего времени — закрепите порядок определения рабочего времени по каждому календарному периоду исходя из нормальной продолжительности рабочего времени и утверждённых графиков вахт. Это станет базой для расчёта переработок.

2. Внесите изменения в трудовые договоры и правила внутреннего трудового распорядка. Чётко пропишите порядок расчёта и выплаты компенсаций за неиспользованный междувахтовый отдых, а также определите размеры этих выплат (не ниже дневной ставки). Рекомендуется разработать отдельное локальное положение о вахтовом методе работы.

3. Подготовьте кадровую службу к новым правилам расчёта. Уже сейчас пересмотрите практику ведения табелей учёта рабочего времени и донастройте программное обеспечение для корректного подсчёта часов переработки при любом сценарии увольнения.

Для работников (вахтовиков):

1. Фиксируйте факты переработок. Сохраняйте табели учёта рабочего времени, копии графиков вахт, приказы о привлечении к сверхурочной работе. Это станет вашим главным доказательством при возникновении трудового спора.

2. При увольнении контролируйте расчёт. Убедитесь, что работодатель включил в итоговую выплату компенсацию за все неиспользованные дни междувахтового отдыха, накопленные за переработку.

3. В случае отказа от компенсации обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд. Ссылайтесь на Постановление Конституционного суда № 5‑П и на то, что незавершённый учётный период не освобождает работодателя от выплаты. В исковом заявлении чётко укажите расчёт переработки и требуемую сумму компенсации.

Прогноз

Законопроект уже одобрен правительственной комиссией и имеет высокие шансы на принятие. Вероятнее всего, поправки вступят в силу с 1 сентября 2026 года — этого времени достаточно, чтобы работодатели привели внутреннюю документацию в соответствие с новыми нормами. До официального вступления закона в силу действует временный порядок, установленный Конституционным судом: все работодатели обязаны применять его независимо от наличия закона. Это означает, что уже сейчас администрирование труда вахтовиков должно строиться с учётом грядущих требований.

После принятия поправок вахтовики перестанут быть уязвимой категорией работников, чьи переработки не оплачиваются только из-за раннего увольнения. Ожидается, что это также снизит количество обращений в КС и Верховный суд по аналогичным спорам.