Анализ дела о взыскании социальных пособий

Категория дела

Гражданское дело о взыскании пособий по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком и единовременного пособия.

Суть дела

Спор возник в результате невыплаты работодателем социальных пособий работнику в период декретного отпуска.

Обстоятельства дела

• Истец — работник организации
• Ответчик — юридическое лицо
• Период работы — с марта 2014 года
• Период отпуска по беременности и родам — с июля 2017 по декабрь 2017
• Период отпуска по уходу за ребенком — до достижения им полутора лет

Требования истца

• Взыскание пособия по беременности и родам
• Взыскание пособия по уходу за ребенком
• Взыскание единовременного пособия при постановке на учет
• Взыскание всех начисленных сумм

Ход судебного разбирательства

• Рассмотрение дела в открытом судебном заседании
• Личное участие представителя истца
• Неявка представителя ответчика
• Участие представителя Фонда социального страхования
• Исследование расчетных документов

Позиция суда

Суд установил:

• Наличие трудовых отношений между сторонами
• Право истца на получение пособий
• Факт невыплаты пособий ответчиком
• Соответствие расчетных сумм законодательству
• Отсутствие оснований для отказа в выплате

Решение суда

Суд постановил:

• Взыскать пособие по беременности и родам
• Взыскать дополнительное пособие по беременности
• Взыскать единовременное пособие
• Взыскать пособие по уходу за ребенком
• Взыскать госпошлину с ответчика

Правовые основания

Суд руководствовался:

• ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании»
• ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
• ГПК РФ (ст. 194-199, 103)

Процедура обжалования

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Содержание судебного дела

В материалы дела вошли:

• Исковое заявление
• Документы о трудовых отношениях
• Листки нетрудоспособности
• Расчетные документы
• Документы об отпусках
• Выписки из ЕГРЮЛ

Результат

Суд удовлетворил исковые требования частично, взыскав с работодателя задолженность по всем видам пособий в соответствии с представленным расчетом, при этом отказав в удовлетворении остальной части требований.