Взыскание зарплаты при банкротстве работодателя: порядок и практика 2026 года
Банкротство работодателя не означает, что зарплата пропала. Закон защищает работников: их требования относятся ко второй очереди и погашаются преимущественно перед большинством других кредиторов. Однако порядок получения денег зависит от даты возникновения долга. Зарплата, начисленная до возбуждения дела о банкротстве, включается в реестр и ждёт своей очереди. Текущие выплаты погашаются вне очереди. Судебная практика 2025–2026 годов показывает: работники выигрывают споры, но сталкиваются с риском оспаривания выплат. Эксперты «Давыдов и Партнёры» разобрали порядок взыскания зарплаты при банкротстве работодателя.
По данным судебной статистики, количество дел о банкротстве с участием работников растёт. Верховный Суд РФ в 2026 году дал важные разъяснения по очерёдности удовлетворения требований. Они касаются компенсаций за задержку выплат и оспаривания трудовых договоров.
1. Суть проблемы: почему зарплата в банкротстве — особая категория требований
Банкротство — это процедура, при которой имущество должника распределяется между кредиторами. Работники тоже являются кредиторами. Но их требования имеют приоритет.
Взыскание зарплаты при банкротстве работодателя требует понимания нескольких ключевых моментов:
- Дата возникновения долга. Она определяет, будет ли требование текущим или реестровым. От этого зависит очерёдность и скорость выплаты
- Очерёдность. Требования по зарплате относятся ко второй очереди. Они погашаются после расчётов с кредиторами первой очереди, но перед большинством остальных
- Кто включает в реестр. Арбитражный управляющий обязан самостоятельно включить требования работников в реестр. Работнику не нужно подавать заявление, если управляющий сделал это сам
- Риск оспаривания. Выплаты зарплаты могут быть признаны недействительными, если трудовой договор был мнимым или зарплата необоснованно завышена
Важно понимать:
Взыскание зарплаты при банкротстве работодателя не гарантирует полного погашения. Если имущества должника недостаточно, реестровые требования могут остаться неудовлетворёнными. Текущие платежи имеют приоритет, но и они зависят от наличия конкурсной массы.
2. Законодательная база: ст. 5, 16, 134, 136 Закона № 127-ФЗ
Взыскание зарплаты при банкротстве работодателя регулируется Законом о банкротстве и Трудовым кодексом.
3. Ключевое разграничение: текущие и реестровые платежи
Взыскание зарплаты при банкротстве работодателя зависит от даты возникновения долга. Это главный критерий.
Согласно статье 5 Закона № 127-ФЗ, текущими являются денежные обязательства, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом. Требования об оплате труда, возникшие до этой даты, включаются в реестр и погашаются во вторую очередь.
Практический вывод:
Текущую зарплату можно требовать немедленно. Реестровую — только в рамках конкурсного производства и после удовлетворения требований первой очереди .
4. Очерёдность погашения: где находится зарплата
Взыскание зарплаты при банкротстве работодателя происходит во вторую очередь. Но и внутри этой очереди есть свои правила.
Для текущих платежей очерёдность иная. Вторая очередь текущих платежей включает оплату труда лиц, работающих или работавших после даты принятия заявления о банкротстве .
5. Включение требований в реестр: кто и как это делает
Арбитражный управляющий обязан самостоятельно включить требования работников в реестр. Это правило закреплено в законе и разъяснено в Постановлении Пленума ВАС РФ № 35.
Согласно абзацу второму пункта 32 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35, арбитражный управляющий обязан самостоятельно, в разумный срок, но не позднее установленного законом срока, включить в реестр требования работников на основании имеющихся у должника документов .
Если управляющий не включил требования:
Работник вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о включении требований в реестр. Это можно сделать в ходе конкурсного производства. Срок — до завершения расчётов с кредиторами .
6. Компенсация за задержку и моральный вред: особенности в банкротстве
Взыскание зарплаты при банкротстве работодателя включает и компенсацию за задержку. Но здесь есть нюансы.
Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить проценты за задержку зарплаты. Однако если работодатель признан банкротом, компенсация за задержку реестровой задолженности не начисляется. Это правило подтверждено судебной практикой .
7. Риск оспаривания выплат: когда зарплату могут взыскать обратно
Взыскание зарплаты при банкротстве работодателя может обернуться против работника. Конкурсный управляющий вправе оспорить выплаты, если они были произведены с нарушением закона.
Судебная практика 2025–2026 годов демонстрирует несколько оснований для оспаривания:
- Мнимость трудового договора. Работник фактически не выполнял трудовые обязанности. Зарплата была способом вывода активов
- Необоснованное завышение зарплаты. После возбуждения банкротства оклад резко вырос без изменения обязанностей
- Фиктивное трудоустройство. Работник числился в нескольких организациях одновременно, не выполняя работу
Пример из практики:
Арбитражный суд Западно-Сибирского округа рассмотрел дело, где конкурсный управляющий оспорил выплату зарплаты девяти работникам на сумму около 5 млн рублей. Суды признали трудовые договоры мнимыми: зарплата генерального директора выросла с 3 900 до 58 333 рублей без изменения обязанностей, бухгалтер числился работающим одновременно у двух работодателей .
Верховный Суд РФ в Определении от 26.12.2025 № 305-ЭС25-13271 указал: выплаты работнику могут быть признаны недействительными, только если они кратно отличаются от оплаты за аналогичную работу в других организациях .
Бесплатная юридическая помощь
Работодатель банкротится и не платит зарплату? Поможем разобраться
Опишите ситуацию — наш юрист свяжется с вами в течение 15 минут, оценит перспективы дела и предложит план действий.
Заказать звонокИли звоните 8 (495) 136-5000 — работаем ежедневно
Пн–Пт: 9:00 – 19:00 · Сб: 10:00 – 18:00
8. Обзор судебной практики 2025–2026 годов: ключевые позиции судов
Судебная практика по взысканию зарплаты при банкротстве работодателя в 2025–2026 годах демонстрирует устойчивые подходы.
9. Пошаговый алгоритм: как работнику добиться выплаты зарплаты
Взыскание зарплаты при банкротстве работодателя требует последовательных действий. Вот алгоритм.
10. Заключение: почему с «Давыдов и Партнёры» вы защитите свои права
Взыскание зарплаты при банкротстве работодателя — сложная юридическая задача. Требуется знание Закона о банкротстве и Трудового кодекса. Нужно правильно определить очерёдность и сроки. Ошибки приводят к утрате права на выплату.
Судебная практика 2025–2026 годов показывает: суды защищают права работников, но требуют доказательств реальности трудовых отношений. Верховный Суд РФ дал важные разъяснения по очерёдности и оспариванию выплат .
«Давыдов и Партнёры» — команда юристов с многолетней специализацией на банкротных и трудовых спорах.
Наши юристы знают все нюансы судебной практики 2026 года. Помогут вам взыскать зарплату при банкротстве работодателя или защититься от необоснованных требований.
Почему именно мы:
- Специализация на банкротных спорах и защите прав работников
- Более 30 успешных дел по взысканию зарплаты при банкротстве
- Опыт работы с арбитражными управляющими и судами
- Фиксированная цена в договоре – никаких скрытых платежей
- Работаем по всей Москве и Московской области
- Бесплатный предварительный анализ вашей ситуации
Не откладывайте защиту своих прав.
Чем раньше вы обратитесь, тем выше шансы на включение требований в реестр и получение выплаты.
Работодатель банкротится, а зарплату не платят? Вы не знаете, с чего начать?
Вы опасаетесь, что ваши требования не включат в реестр? Вы хотите получить положенные выплаты?
Сделайте первый шаг прямо сейчас. Позвоните нам:
8 (495) 136-5000
Получить консультациюЧасто задаваемые вопросы о взыскании зарплаты при банкротстве работодателя
В какую очередь погашается зарплата при банкротстве?
Требования по зарплате относятся ко второй очереди. Для текущих платежей — вторая очередь текущих обязательств. Для реестровых — вторая очередь реестра. Они погашаются после требований первой очереди (вред жизни и здоровью, алименты), но перед большинством остальных кредиторов .
Чем текущие платежи отличаются от реестровых?
Текущие — это долги, возникшие после принятия заявления о банкротстве. Они погашаются вне очереди за счёт конкурсной массы. Реестровые — долги, возникшие до этого. Они включаются в реестр и ждут своей очереди .
Кто включает требования работников в реестр?
Арбитражный управляющий обязан сделать это самостоятельно на основании документов должника. Если он не включил требования, работник вправе подать заявление в арбитражный суд .
Начисляется ли компенсация за задержку зарплаты при банкротстве?
Для текущей задолженности — да. Для реестровой — нет. После признания работодателя банкротом компенсация по ст. 236 ТК РФ не начисляется на реестровые требования. Она является санкцией и погашается в составе реестра .
Могут ли оспорить выплаченную зарплату?
Да, если трудовой договор был мнимым или зарплата необоснованно завышена. Конкурсный управляющий вправе оспорить такие выплаты в арбитражном суде. Работник должен быть готов доказать реальность трудовых отношений .
Не нашли ответа на свой вопрос?
Задайте его нашему юристу — ответим в течение 15 минут
Или позвоните по телефону 8 (495) 136-5000
Перепечатка материалов возможна только с письменного разрешения правообладателя. Все кейсы реальны, имена клиентов изменены по этическим причинам.
