Источник фотографии: Magnific
Рекомендуемое
Наступавший 2026 год приносит традиционный набор официальных нерабочих праздничных дней, утверждённых Трудовым кодексом РФ. Грамотное планирование графика с учётом грядущих длинных выходных является ключевой задачей как для работодателей, так и для кадровых служб.
Официальные нерабочие праздничные дни в 2026 году
Согласно статье 112 ТК РФ, в 2026 году установлены следующие общегосударственные праздничные дни:
● 1–4 января (четверг–воскресенье) — Новогодние каникулы.
● 7 января (среда) — Рождество Христово.
● 23 февраля (понедельник) — День защитника Отечества.
● 8 марта (воскресенье) — Международный женский день.
● 1 мая (пятница) — Праздник Весны и Труда.
● 9 мая (суббота) — День Победы.
● 12 июня (пятница) — День России.
● 4 ноября (среда) — День народного единства.
Переносы выходных дней в 2026 году
В соответствии с правилами переноса, когда праздник выпадает на выходной, он компенсируется дополнительным днём отдыха. Официальное постановление Правительства о переносах на 2026 год ожидается позднее, однако на основании сложившейся практики можно прогнозировать следующие изменения:
● Так как 8 марта (воскресенье) является праздничным днём, выходной, скорее всего, будет перенесён на понедельник, 9 марта.
● По аналогии, 9 мая (суббота), совпадающее с праздником, может привести к переносу выходного на понедельник, 11 мая.
Таким образом, в 2026 году работников ожидают несколько продолжительных периодов отдыха: новогодние каникулы (с 1 по 11 января с учётом переносов), а также майские праздники.
Правовые аспекты работы в праздничные дни и рекомендации для работодателей
1. Оплата работы в праздники. Работа в официальные нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Предоставление другого дня отдыха за работу в праздник возможно, но этот день оплачивается в одинарном размере, а за сам праздник — в одинарном.
2. Запрет на работу. Привлечение сотрудников к работе в праздники запрещено, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ (непрерывное производство, аварийные работы, службы жизнеобеспечения и т.д.). Требуется письменное согласие работника с учётом мнения профсоюза.
3. Заблаговременное планирование. Юридическим и кадровым службам компаний рекомендуется:
● Ознакомить работников с утверждённым графиком на 2026 год сразу после публикации официального постановления Правительства.
● Внести соответствующие изменения в графики сменности и отпусков.
● Чётко прописать порядок привлечения к работе в праздники и её оплаты в локальных нормативных актах.
● Учесть возможность установления дополнительных выходных дней на региональном уровне.
Экспертное заключение ЮК «Давыдов и Партнёры»
Соблюдение норм трудового законодательства при планировании графика на праздничные дни — это не только юридическая обязанность, но и способ минимизировать риски трудовых споров и претензий со стороны контролирующих органов. Ошибки в расчётах оплаты за работу в праздники являются одной из самых частых причин судебных разбирательств.
Наши юристы, специализирующиеся на трудовом праве, готовы оказать комплексную поддержку бизнесу: от аудита локальных актов и консультаций по составлению графиков до защиты интересов компании в спорах с работниками по вопросам оплаты труда в нерабочие дни.
