Увольнение удалённого работника за прогул: правомерно ли это?

Эксперты Роструда рассмотрели ситуацию, связанную с увольнением удалённого работника, который не выходил на связь в течение суток. Причина отсутствия — отключение интернета и сотовой связи в населённом пункте, где проживает сотрудник. Есть доказательства факта отключения связи.

Правовые основания

Трудовой кодекс позволяет уволить работника за прогул. В случае с дистанционным работником трудовой договор также может быть расторгнут по инициативе работодателя, если в период выполнения трудовой функции работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд.

Увольнение в данном случае является дисциплинарным взысканием. При его применении должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. Также работодатель обязан соблюсти установленный ТК РФ порядок, включая требование письменного объяснения от работника.

Оценка ситуации

Уволить удалённого работника можно только при наличии доказательств отсутствия уважительной причины невыхода на связь. По мнению Роструда, в данной ситуации причины прогула можно признать уважительными. Таким образом, увольнение за прогул будет неправомерным.