Новость о банкротстве компании, в которой вы работаете, — всегда стресс. А если при этом работодатель еще и задолжал зарплату за несколько месяцев, ситуация становится критической. Многие работники в панике пытаются забрать имущество, обращаются в полицию или просто ждут, надеясь на лучшее. Между тем закон о банкротстве предусматривает четкий механизм защиты прав работников, и у наемных сотрудников есть серьезные преимущества перед другими кредиторами . 

Главное, что нужно знать: требования по зарплате относятся ко второй очереди реестра кредиторов и погашаются раньше, чем долги перед поставщиками, банками и даже бюджетом . Однако чтобы получить свои деньги, нужно действовать грамотно и своевременно. В этой статье разберем, в каком порядке выплачиваются долги по зарплате при банкротстве, что такое текущие и реестровые платежи, как взаимодействовать с арбитражным управляющим и что делать, если ваши требования не включили в реестр. 

Оглавление

1. Банкротство работодателя: общая картина процедуры

2. Два вида долгов по зарплате: текущие и реестровые платежи

3. Очередность удовлетворения требований кредиторов

4. Вторая очередь реестра: кто входит и какие суммы включаются

5. Кто и как включает требования работников в реестр

6. Пошаговый алгоритм действий работника при банкротстве работодателя

7. Что делать, если арбитражный управляющий не включил ваш долг в реестр

8. Разногласия с управляющим: судебный порядок разрешения споров

9. Ответственность руководителя и субсидиарная ответственность

10. Часто задаваемые вопросы (FAQ) 

1. Банкротство работодателя: общая картина процедуры 

Банкротство — это признанная арбитражным судом неспособность должника удовлетворить требования кредиторов в полном объеме . Процедура банкротства юридического лица включает несколько этапов: наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление и конкурсное производство. Для работников ключевое значение имеет дата возбуждения дела о банкротстве — именно от нее зависит, к какому виду относится задолженность по зарплате .

Важно понимать: сам по себе факт банкротства не означает, что работники автоматически теряют право на зарплату. Напротив, закон ставит защиту трудовых прав в приоритет, и долги по зарплате погашаются одними из первых . 

2. Два вида долгов по зарплате: текущие и реестровые платежи 

Закон о банкротстве делит все долги компании на две большие категории, и для работников это разделение принципиально важно . 

Текущие платежи — это задолженность по зарплате, которая возникла после даты принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом . Такие требования:

- Не включаются в реестр требований кредиторов

- Исполняются вне очереди за счет конкурсной массы

- Выплачиваются в приоритетном порядке 

Реестровые платежи — это задолженность по зарплате, которая образовалась до даты принятия судом заявления о банкротстве . Такие требования:

- Подлежат включению в реестр требований кредиторов

- Погашаются во вторую очередь

- Выплачиваются после погашения текущих платежей, но раньше большинства других долгов 

Пример: Если суд принял заявление о банкротстве 1 марта 2026 года, то зарплата за февраль 2026 — это реестровый платеж (вторая очередь), а зарплата за март, апрель и далее — текущие платежи, которые должны выплачиваться в первую очередь. 

3. Очередность удовлетворения требований кредиторов 

Закон устанавливает строгую очередность, в которой удовлетворяются требования кредиторов : 

Вне очереди (текущие платежи):

- Расходы на процедуру банкротства (судебные, управляющему)

- Текущая заработная плата работникам (возникшая после возбуждения дела) 

Первая очередь реестра:

- Требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью

- Требования о компенсации морального вреда 

Вторая очередь реестра:

- Выходные пособия

- Оплата труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору

- Вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности 

Третья очередь реестра:

- Требования других кредиторов (поставщики, банки, бюджет по налогам и т.д.) 

Важно: требования кредиторов одной очереди удовлетворяются пропорционально суммам задолженности перед ними . То есть если денег хватит только на 70% долгов второй очереди, каждый работник получит 70% от причитающейся ему суммы. 

4. Вторая очередь реестра: кто входит и какие суммы включаются 

Во вторую очередь реестра включаются :

- Задолженность по заработной плате за период до возбуждения дела о банкротстве

- Выходные пособия при увольнении

- Компенсации за неиспользованный отпуск

- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором 

Важно: во вторую очередь включаются только суммы, начисленные, но не выплаченные работнику. Компенсации за задержку выплаты зарплаты (проценты по ст. 236 ТК РФ) относятся к третьей очереди. 

Срок давности по трудовым спорам составляет три месяца, но в рамках дела о банкротстве применяются специальные правила, и работники могут заявить требования даже за пределами этого срока . 

5. Кто и как включает требования работников в реестр 

В отличие от других кредиторов, которым нужно самостоятельно подавать заявления о включении в реестр, для работников закон предусматривает упрощенный порядок . 

Арбитражный (конкурсный) управляющий обязан самостоятельно включить требования работников по зарплате в реестр требований кредиторов второй очереди . Для этого не нужно никакого судебного решения — управляющий делает это на основании документов должника (расчетных ведомостей, трудовых договоров, приказов).

О включении требования работника в реестр арбитражный управляющий обязан незамедлительно уведомить :

- самого работника

- арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве

- должника

- представителей работников (если они избраны) 

Работнику не нужно писать отдельное заявление, если управляющий добросовестно исполнил свои обязанности. Однако на практике управляющие не всегда обладают полной информацией о всех работниках и суммах задолженности. 

6. Пошаговый алгоритм действий работника при банкротстве работодателя 

Шаг 1. Узнайте о начале процедуры банкротства.

Информация о банкротстве публикуется в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (ЕФРСБ) и в газете "Коммерсантъ". Также работодатель обязан уведомить работников о возбуждении дела о банкротстве. 

Шаг 2. Уточните дату возбуждения дела.

Эта дата критически важна для разделения долга на текущий и реестровый. Посмотрите определение арбитражного суда о принятии заявления. 

Шаг 3. Свяжитесь с арбитражным управляющим.

Узнайте его контакты (они есть в определении суда и в публикациях). Выясните, включены ли ваши требования в реестр.

Шаг 4. Проверьте, включены ли вы в реестр.

Вы имеете право получить от управляющего выписку из реестра о ваших требованиях. Обычно такие выписки предоставляются по запросу. 

Шаг 5. Если вас нет в реестре — подайте заявление управляющему.

Даже если управляющий обязан включить требования самостоятельно, лучше подстраховаться. Направьте письменное заявление о включении требования в реестр с приложением копий подтверждающих документов (трудовой договор, расчетные листки, справка о задолженности) . 

Шаг 6. Дождитесь погашения задолженности.

Погашение требований второй очереди производится после того, как сформирована конкурсная масса (продано имущество должника, взыскана дебиторская задолженность и т.д.) . Управляющий перечисляет деньги работникам пропорционально суммам задолженности. 

Шаг 7. Если управляющий отказывает или не отвечает — обращайтесь в суд.

При разногласиях с управляющим о сумме, периоде или самом факте задолженности спор разрешается в судебном порядке . 

7. Что делать, если арбитражный управляющий не включил ваш долг в реестр 

Если вы обнаружили, что ваши требования не включены в реестр, не паникуйте. Закон предусматривает механизм защиты ваших прав. 

Действуйте по следующей схеме: 

1. Направьте письменное заявление арбитражному управляющему. В заявлении укажите:

    - Ваши ФИО, паспортные данные, адрес

    - Период работы в организации

    - Сумму задолженности по зарплате, выходному пособию, компенсациям

    - Реквизиты трудового договора и других подтверждающих документов

    - Требование включить задолженность в реестр требований кредиторов второй очереди 

    Приложите копии подтверждающих документов (трудовой договор, приказ о приеме, расчетные листки, справка о задолженности, решение суда о взыскании зарплаты — если есть). 

2. Получите подтверждение вручения. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением или вручайте лично под расписку. 

3. Контролируйте сроки. Управляющий обязан рассмотреть заявление и либо включить требование в реестр, либо отказать. Если в течение разумного срока (обычно 30 дней) ответа нет или получен отказ, переходите к следующему шагу. 

8. Разногласия с управляющим: судебный порядок разрешения споров 

Если между вами и арбитражным управляющим возникли разногласия о составе, размере задолженности по зарплате или периоде начислений, они разрешаются в судебном порядке . 

Важные особенности: 

- Спор рассматривается судом общей юрисдикции, а не арбитражным судом, даже если дело о банкротстве рассматривается в арбитраже .

- Иск подается по правилам трудового и гражданского процессуального законодательства.

- Это правило действует даже при отсутствии полного комплекта документов, подтверждающих наличие трудовых отношений .

- Такие споры рассматриваются вне рамок дела о банкротстве . 

Что можно требовать в суде:

- Установить факт наличия задолженности по зарплате

- Определить точный размер задолженности

- Обязать арбитражного управляющего включить требование в реестр

После получения решения суда общей юрисдикции оно предъявляется арбитражному управляющему для включения в реестр. 

9. Ответственность руководителя и субсидиарная ответственность 

Если имущества должника недостаточно для погашения всех долгов, в том числе по зарплате, закон предусматривает возможность привлечения контролирующих лиц (руководителя, учредителей) к субсидиарной ответственности. 

Субсидиарная ответственность означает, что долги компании взыскиваются с конкретных физических лиц, если будет доказано, что банкротство наступило по их вине (например, они выводили активы, заключали убыточные сделки, не подали вовремя заявление о банкротстве). 

Работники вправе заявлять требования о привлечении к субсидиарной ответственности в рамках дела о банкротстве. Если суд удовлетворяет такое заявление, требования работников могут быть погашены за счет личного имущества бывшего руководителя. 

10. Часто задаваемые вопросы (FAQ) 

В: Если работодатель банкрот, нужно ли мне увольняться?
О: Нет, автоматического увольнения при банкротстве не происходит. Работники продолжают работать до тех пор, пока не будут уволены по инициативе работодателя (обычно при введении конкурсного производства). При увольнении вам должны выплатить выходное пособие и все причитающиеся суммы.

В: Я уволился до банкротства, но зарплату не получил. Мои требования включат в реестр?
О: Да, включат. Требования бывших работников также относятся ко второй очереди реестра . Главное — чтобы задолженность возникла до даты возбуждения дела о банкротстве.

В: Мне платили зарплату "в конверте". Как доказать долг?
О: Это сложная, но не безнадежная ситуация. Вам потребуются любые доказательства фактических трудовых отношений и размера зарплаты: переписка с работодателем, свидетельские показания других работников, выписки по карте о регулярных поступлениях, графики работы, доверенности и т.д. Если арбитражный управляющий откажет, придется обращаться в суд общей юрисдикции за установлением факта трудовых отношений и размера задолженности .

В: Нужно ли мне подавать иск в суд о взыскании зарплаты, если началось банкротство?
О: Нет, если ваши требования бесспорны и подтверждены документами, их должен включить в реестр арбитражный управляющий. Обращаться в суд нужно только в случае разногласий с управляющим. При этом важно знать: трудовые споры могут рассматриваться судом общей юрисдикции даже после введения конкурсного производства .

В: Что выплачивают раньше — текущую зарплату или реестровую?
О: Сначала погашаются текущие платежи (зарплата, начисленная после возбуждения дела о банкротстве), затем — требования первой очереди, потом второй (реестровая зарплата), и только потом третьей .

В: Если денег не хватит на всех работников второй очереди, как будут распределять?
О: Денежные средства распределяются между кредиторами одной очереди пропорционально суммам задолженности перед каждым . Например, если общий долг второй очереди 10 млн рублей, а денег всего 5 млн, каждый получит 50% от причитающейся ему суммы.

В: Могут ли работники создать инициативную группу или выбрать представителя?
О: Да, работники должника вправе избрать представителя, который будет защищать их интересы в деле о банкротстве . Представитель работников имеет право участвовать в собраниях кредиторов, знакомиться с материалами дела и т.д.

Заключение 

Банкротство работодателя — серьезное испытание, но закон дает работникам мощные инструменты защиты. Требования по зарплате относятся ко второй очереди реестра кредиторов и погашаются раньше, чем долги перед большинством других кредиторов . Текущая зарплата (возникшая после возбуждения дела о банкротстве) и вовсе выплачивается вне очереди . 

Главное для работника — не оставаться пассивным наблюдателем. Необходимо контролировать, включил ли арбитражный управляющий ваши требования в реестр, и при необходимости направлять ему заявление с подтверждающими документами . Если возникают разногласия о сумме или периоде задолженности, спор разрешается в суде общей юрисдикции . 

Важно помнить: арбитражный управляющий обязан самостоятельно включать требования работников в реестр, но на практике без активной позиции самих работников их интересы могут быть ущемлены. Не ждите, пока деньги придут сами — действуйте по алгоритму, описанному в этой статье. 

Юристы компании «Давыдов и партнеры» помогут вам:

•   Проанализировать ситуацию и определить статус вашей задолженности (текущая или реестровая)

•   Подготовить заявление арбитражному управляющему о включении требований в реестр

•   Представлять ваши интересы в суде общей юрисдикции при разногласиях с управляющим

•   Инициировать привлечение контролирующих лиц к субсидиарной ответственности

•   Защитить ваши права на всех этапах процедуры банкротства 

Не позволяйте банкротству работодателя лишить вас заработанных денег. Верните то, что принадлежит вам по праву.