Источник фотографии: Magnific
Оглавление
1. Понятие банкротства работодателя-физического лица и его правовые последствия
2. Очередность удовлетворения требований по заработной плате при банкротстве
3. Отличие требований по заработной плате от иных требований кредиторов
4. Кто вправе требовать взыскания заработной платы
5. Досудебный порядок: претензия к работодателю и обращение в трудовую инспекцию
6. Включение требований в реестр требований кредиторов
7. Исковое заявление о взыскании заработной платы при банкротстве
8. Необходимые доказательства по делу
9. Ответственность работодателя за невыплату заработной платы
11. Не пытайтесь взыскать зарплату самостоятельно – высок риск отказа
12. Заключение: почему с «Давыдов и Партнеры» вы вернете свои деньги
1. Понятие банкротства работодателя-физического лица и его правовые последствия
Банкротство работодателя-физического лица – это признанная арбитражным судом неспособность физического лица, являющегося работодателем, в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей. Правовое регулирование банкротства физических лиц содержится в главе X Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
Работодатель-физическое лицо может быть признан банкротом как в качестве индивидуального предпринимателя, так и в качестве физического лица, не являющегося предпринимателем. В обоих случаях работники такого работодателя имеют право на получение задолженности по заработной плате в рамках дела о банкротстве.
Особенность банкротства работодателя-физического лица заключается в том, что требования работников по заработной плате относятся к требованиям кредиторов первой очереди и подлежат удовлетворению в приоритетном порядке перед иными требованиями кредиторов, за исключением требований о возмещении вреда жизни и здоровью.
При введении процедуры банкротства в отношении работодателя-физического лица работник не утрачивает право на взыскание заработной платы, однако порядок взыскания изменяется: вместо обычного судебного порядка взыскания работник должен заявить свои требования в рамках дела о банкротстве.
Работодатель, который вёл дело как физическое лицо, объявил о банкротстве, не выплатив зарплату? Юристы по защите прав кредиторов при банкротстве бесплатно разберут вашу ситуацию и подскажут, как заявить требования.
2. Очередность удовлетворения требований по заработной плате при банкротстве
Очередность удовлетворения требований кредиторов при банкротстве физических лиц установлена статьей 213.27 Федерального закона № 127-ФЗ. Требования работников по заработной плате относятся к первой очереди.
Первая очередь: требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также требования о взыскании алиментов и требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.
Требования по заработной плате удовлетворяются в первую очередь перед требованиями всех иных кредиторов, включая требования по налогам и сборам (требования второй очереди) и требования кредиторов по гражданско-правовым обязательствам (третья очередь).
Исключение: Требования по заработной плате, возникшие после возбуждения дела о банкротстве, относятся к текущим платежам и удовлетворяются вне очереди.
Важно: В отличие от требований большинства кредиторов, требования по заработной плате не подлежат включению в реестр требований кредиторов в общем порядке – они включаются арбитражным управляющим самостоятельно на основании сведений, имеющихся у должника.
3. Отличие требований по заработной плате от иных требований кредиторов
Для правильного порядка взыскания необходимо различать требования по заработной плате и иные требования кредиторов при банкротстве.
Требования по заработной плате:
- Основание – трудовой договор (фактические трудовые отношения).
- Относятся к первой очереди удовлетворения.
- Включаются в реестр арбитражным управляющим самостоятельно (без заявления работника) на основании документов должника.
- Приоритетное удовлетворение перед большинством иных требований.
- Работник не обязан самостоятельно подавать заявление о включении в реестр, но рекомендуется это сделать для контроля.
Иные требования кредиторов:
- Основание – гражданско-правовые договоры (займы, поставка, подряд и т.д.).
- Относятся ко второй или третьей очереди.
- Включаются в реестр на основании заявления кредитора.
- Удовлетворяются после удовлетворения требований первой и второй очереди.
- Кредитор обязан самостоятельно подать заявление о включении в реестр.
Важно: Работник может не знать, что в отношении его работодателя введена процедура банкротства, и упустить срок для заявления требований. Поэтому при наличии признаков финансовых трудностей у работодателя рекомендуется самостоятельно отслеживать информацию о банкротстве.
4. Кто вправе требовать взыскания заработной платы
Требовать взыскания невыплаченной заработной платы при банкротстве работодателя-физического лица вправе следующие лица.
Работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем на момент банкротства: Лица, работающие по трудовому договору. Имеют право на взыскание заработной платы за все время работы, включая период после возбуждения дела о банкротстве.
Бывшие работники: Лица, уволившиеся до возбуждения дела о банкротстве, но имеющие задолженность по заработной плате за период работы. Имеют право на взыскание в рамках дела о банкротстве.
Наследники работника: В случае смерти работника до получения задолженности по заработной плате, право на получение долга переходит к наследникам.
Представители работников: Профсоюзы и иные представительные органы работников вправе представлять интересы работников в деле о банкротстве.
Если работник является физическим лицом, вопрос о взыскании заработной платы в рамках банкротства рассматривается арбитражным судом в деле о банкротстве. Однако для подтверждения наличия задолженности работник может обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании заработной платы, а затем предъявить судебный акт в деле о банкротстве.
5. Досудебный порядок: претензия к работодателю и обращение в трудовую инспекцию
До обращения в суд или в рамках дела о банкротстве работник может предпринять следующие меры досудебного урегулирования.
Письменная претензия к работодателю: Работник направляет работодателю письменное требование о выплате задолженности по заработной плате. Претензия должна содержать: реквизиты работника и работодателя; период, за который образовалась задолженность; сумму задолженности; требование о выплате в определенный срок; предупреждение об обращении в суд или в трудовую инспекцию.
Обращение в государственную инспекцию труда: Работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. ГИТ проводит проверку и выдает предписание об устранении нарушения. Однако при банкротстве работодателя предписание ГИТ может быть не исполнено ввиду отсутствия денежных средств.
Обращение в прокуратуру: Работник вправе обратиться с жалобой в прокуратуру для проведения проверки и принятия мер прокурорского реагирования.
Обращение в суд общей юрисдикции: Для подтверждения суммы задолженности работник вправе обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании заработной платы. Судебный акт о взыскании заработной платы является основанием для включения требований в реестр требований кредиторов в деле о банкротстве.
Важно: При банкротстве работодателя досудебный порядок не является обязательным для обращения в арбитражный суд в рамках дела о банкротстве, однако рекомендуется для подтверждения суммы задолженности.
6. Включение требований в реестр требований кредиторов
Включение требований по заработной плате в реестр требований кредиторов при банкротстве работодателя-физического лица имеет свои особенности.
Статья 213.27 Федерального закона № 127-ФЗ устанавливает, что требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим самостоятельно.
Арбитражный управляющий обязан включить требования по заработной плате в реестр на основании имеющихся у должника документов (трудовые договоры, приказы о приеме на работу, расчетные ведомости, иные документы по учету труда и заработной платы).
Однако на практике возможны ситуации, когда арбитражный управляющий не располагает полными сведениями о задолженности, либо должник скрывает информацию о работниках. В таких случаях работник вправе самостоятельно обратиться к арбитражному управляющему с заявлением о включении требований в реестр.
Для этого работник подает заявление арбитражному управляющему с приложением подтверждающих документов (трудовой договор, расчетные листки, справки о задолженности, судебный акт о взыскании заработной платы).
Если арбитражный управляющий отказывает во включении требований в реестр или не принимает решение, работник вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о включении требований в реестр требований кредиторов.
7. Исковое заявление о взыскании заработной платы при банкротстве
В зависимости от ситуации работник может подать исковое заявление в суд общей юрисдикции (для подтверждения задолженности) или заявление о включении требований в реестр требований кредиторов (в рамках дела о банкротстве).
Исковое заявление в суд общей юрисдикции.
В [наименование суда]
Адрес: [адрес суда]
Истец: [ФИО, адрес, телефон]
Ответчик: [ФИО работодателя, адрес, ИНН]
Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы
Истец работал у ответчика в должности [должность] на основании трудового договора № [номер] от [дата] в период с [дата] по [дата] (по настоящее время).
За период с [дата] по [дата] ответчиком не выплачена заработная плата в сумме [сумма] рублей, что подтверждается [расчетными листками, справкой о задолженности, выпиской из карточки счета].
В отношении ответчика [дата] возбуждено дело о банкротстве № [номер]. Требования истца по заработной плате относятся к требованиям кредиторов первой очереди и подлежат включению в реестр требований кредиторов.
[Дата] истец обратился к ответчику (арбитражному управляющему) с требованием о выплате задолженности. Требование оставлено без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 135, 136 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
1. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с [дата] по [дата] в сумме [сумма] рублей.
2. Взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме [сумма] рублей.
3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере [сумма] рублей.
Заявление о включении требований в реестр требований кредиторов (в арбитражный суд).
В Арбитражный суд [регион]
Адрес: [адрес суда]
Заявитель: [ФИО, адрес, телефон]
Должник: [ФИО, адрес, ИНН]
Арбитражный управляющий: [ФИО]
Заявление о включении требований в реестр требований кредиторов
Заявитель является работником должника. Задолженность должника перед заявителем по заработной плате за период с [дата] по [дата] составляет [сумма] рублей, что подтверждается [трудовым договором, расчетными листками, судебным актом].
В соответствии со статьей 213.27 Федерального закона № 127-ФЗ требования по заработной плате относятся к требованиям кредиторов первой очереди.
Арбитражным управляющим требования заявителя не включены в реестр требований кредиторов (включены не в полном объеме).
На основании изложенного, руководствуясь статьей 100, 213.27 Федерального закона № 127-ФЗ,
ПРОШУ:
Включить требования заявителя в сумме [сумма] рублей в реестр требований кредиторов должника в составе требований кредиторов первой очереди.
8. Необходимые доказательства по делу
Для успешного взыскания заработной платы при банкротстве работодателя работник должен представить следующие доказательства.
Доказательства трудовых отношений: трудовой договор; приказ о приеме на работу; трудовая книжка с записью о приеме на работу; выписка из штатного расписания; табель учета рабочего времени; иные документы, подтверждающие факт работы у ответчика.
Доказательства размера заработной платы: трудовой договор (с указанием размера оплаты труда); штатное расписание; расчетные листки; справка о доходах по форме 2-НДФЛ; выписка из карточки счета; положение об оплате труда.
Доказательства наличия и размера задолженности: справка работодателя о задолженности; расчетные листки за спорный период; акт сверки расчетов; судебный акт о взыскании заработной платы (при наличии); иные документы, подтверждающие факт невыплаты.
Доказательства обращения к работодателю: претензия (требование) о выплате задолженности; ответ на претензию; почтовые квитанции об отправке; жалоба в государственную инспекцию труда и ответ на нее.
Доказательства наличия дела о банкротстве: определение арбитражного суда о принятии заявления о банкротстве; сведения из Единого федерального реестра сведений о банкротстве; определение суда о введении процедуры банкротства.
9. Ответственность работодателя за невыплату заработной платы
Работодатель несет ответственность за невыплату заработной платы в следующих формах.
Материальная ответственность: В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Административная ответственность: За невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф для должностных лиц составляет от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Уголовная ответственность: За невыплату заработной платы свыше двух месяцев, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. Штраф до 120 000 рублей, принудительные работы на срок до двух лет, лишение свободы до одного года.
Важно: При банкротстве работодателя требования по заработной плате относятся к первой очереди и удовлетворяются преимущественно перед большинством иных требований. Однако в случае недостаточности имущества должника требования могут быть удовлетворены не в полном объеме, либо удовлетворение будет производиться в порядке календарной очередности среди кредиторов одной очереди.
10. Судебная практика 2024-2025 по взысканию заработной платы при банкротстве работодателя-физического лица
Дело № А60-110487/2024 (Арбитражный суд Свердловской области, 15.01.2025): Суд удовлетворил заявление работника о включении требований по заработной плате в реестр требований кредиторов должника-физического лица. Суд указал, что требования по заработной плате относятся к первой очереди и подлежат включению в реестр на основании представленных трудового договора и расчетных листков.
Дело № 2-7890/2025 (Ленинский районный суд г. Екатеринбурга, 20.02.2025): Суд удовлетворил иск работника о взыскании невыплаченной заработной платы с работодателя-физического лица, в отношении которого введена процедура банкротства. Суд взыскал задолженность по заработной плате, проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.
Дело № А40-15678/2024 (Арбитражный суд г. Москвы, 05.03.2025): Суд обязал арбитражного управляющего включить требования работника по заработной плате в реестр требований кредиторов первой очереди, указав, что отсутствие у арбитражного управляющего полных сведений о задолженности не является основанием для отказа во включении требований в реестр при предоставлении работником надлежащих доказательств.
Ключевые правовые позиции:
- Требования по заработной плате относятся к первой очереди удовлетворения в деле о банкротстве физического лица (статья 213.27 Федерального закона № 127-ФЗ).
- Арбитражный управляющий обязан включить требования по заработной плате в реестр самостоятельно, однако работник вправе оспорить действия управляющего в суде.
- Требования по заработной плате, возникшие после возбуждения дела о банкротстве, являются текущими платежами и удовлетворяются вне очереди.
11. Не пытайтесь взыскать зарплату самостоятельно – высок риск отказа
Взыскание заработной платы при банкротстве работодателя-физического лица – сложная категория дел, требующая профессиональных знаний в области трудового права, законодательства о банкротстве и процессуального права.
Ошибки, которые приводят к отказу:
Неправильное определение подсудности. Работник обращается с иском о взыскании заработной платы в арбитражный суд, хотя подсудность таких споров – суд общей юрисдикции.
Пропуск срока для заявления требований в деле о банкротстве. Работник не заявляет требования в установленный срок, и требования исключаются из реестра.
Отсутствие доказательств трудовых отношений. Работник не может подтвердить факт работы у ответчика (отсутствие трудового договора, записей в трудовой книжке).
Неправильный расчет задолженности. Работник неверно определяет период и сумму задолженности, что влечет отказ или снижение суммы взыскания.
Несоблюдение порядка включения требований в реестр. Работник подает исковое заявление вместо заявления о включении требований в реестр требований кредиторов.
Юридическая компания «Давыдов и Партнеры» специализируется на трудовых спорах и спорах о банкротстве. Наши юристы помогут вам:
- проанализировать наличие оснований для взыскания заработной платы;
- определить правильный порядок взыскания (в суде общей юрисдикции или в деле о банкротстве);
- собрать доказательства трудовых отношений и размера задолженности;
- подготовить исковое заявление и заявление о включении требований в реестр;
- представить ваши интересы в суде;
- контролировать включение требований в реестр и их удовлетворение.
Результат: включение требований в реестр требований кредиторов и получение заработной платы в составе первой очереди.
Телефон: 8 (495) 136-5000
Оставьте заявку на сайте: https://advokatdavidov.ru/feedbackform/
Первичная консультация по трудовым спорам – бесплатно: https://advokatdavidov.ru/sales/besplatnaya-konsultatsiya/
Не пытайтесь взыскать зарплату при банкротстве самостоятельно – вы имеете дело со сложными процедурами банкротства и арбитражными управляющими.
12. Заключение: почему с «Давыдов и Партнеры» вы вернете свои деньги
Взыскание невыплаченной заработной платы при банкротстве работодателя-физического лица – сложный, но реальный способ вернуть заработанные деньги. Требования по заработной плате относятся к первой очереди удовлетворения, что дает работникам преимущество перед большинством иных кредиторов.
Суд встанет на вашу сторону, если вы докажете: факт трудовых отношений с работодателем; размер и период задолженности; соблюдение порядка включения требований в реестр (при банкротстве); соблюдение сроков обращения.
«Давыдов и Партнеры» специализируется на трудовых спорах и спорах о банкротстве. Наши юристы знают все нюансы судебной практики по взысканию заработной платы при банкротстве и помогут вам вернуть ваши деньги.
Ваш работодатель-физическое лицо признан банкротом и не выплачивает зарплату? Вы не знаете, как включить требования в реестр кредиторов? Арбитражный управляющий не включает ваши требования в реестр?
Сделайте первый шаг прямо сейчас.
Позвоните нам: 8 (495) 136-5000 (консультация по трудовым спорам – бесплатно. Назовите код «банкрот-2026»)
Оставьте заявку на сайте: https://advokatdavidov.ru/feedbackform/
Закажите бесплатную консультацию: https://advokatdavidov.ru/sales/besplatnaya-konsultatsiya/
Почему именно мы: специализация на трудовых спорах и банкротстве – более 35 выигранных дел по взысканию заработной платы при банкротстве; фиксированная цена в договоре – никаких процентов от взысканной суммы; работаем по всей РФ (представительство в любом регионе); знаем слабые места позиций арбитражных управляющих; отсрочка оплаты юридических услуг до включения требований в реестр.
Не позволяйте банкротству работодателя лишить вас заработанных денег. Каждый день, когда задолженность по зарплате не погашена, – ваши убытки.
Перейдите по ссылке и оставьте заявку или позвоните прямо сейчас. Вернем ваши деньги.
Юридическая компания «Давыдов и Партнеры»
Перепечатка материалов возможна только с письменного разрешения. Все кейсы реальны, имена клиентов изменены по этическим причинам.
