Содержание
1. Понятие средней заработной платы
2. Области применения показателя
3. Правовое регулирование исчисления (ст. 139 ТК РФ)
4. Порядок расчёта среднего заработка
5. Расчётный период для определения среднего заработка
6. Выплаты, включаемые в расчёт
7. Учёт премий и вознаграждений при расчёте
7.1. Ежемесячные премии
7.2. Квартальные премии
7.3. Годовые премии
7.4. Разовые премии
1. Понятие средней заработной платы
Средняя заработная плата представляет собой исчисленный в установленном порядке усреднённый доход работника за определённый расчётный период. В большинстве случаев используется единый алгоритм расчёта на основе среднего дневного заработка. Исключение составляют ситуации с суммированным учётом рабочего времени, для которых предусмотрен особый порядок. Данный показатель широко применяется на практике и нередко служит ориентиром при оценке уровня доходов. Однако его не следует смешивать с минимальным размером оплаты труда — это разные правовые категории. Средняя зарплата может рассчитываться на разных уровнях: в рамках отдельной организации, города, региона или страны в целом. Она даёт общее представление о благосостоянии населения. При этом значительная часть трудоспособных граждан получает доход ниже среднего значения. По данным официальной статистики, на сентябрь 2021 года среднемесячный доход по стране составлял порядка 54,7 тыс. рублей. При этом доля граждан с доходами ниже установленной границы бедности к концу того же года оценивалась примерно в 11 %, а в течение года колебалась в пределах 8,5–14,2 % (по методике статистического ведомства). Наиболее высокий уровень заработков традиционно фиксируется в Москве и Санкт-Петербурге — в долларовом выражении средние оклады там находятся в диапазоне 700–1000 долларов, тогда как в среднем по регионам этот показатель составляет около 570 долларов. Для сравнения: аналогичные значения в сопредельных государствах заметно ниже.
2. Области применения показателя
Показатель средней зарплаты имеет ряд практических применений. Например, соискатели, рассматривающие переезд, анализируют его для выбора наиболее экономически привлекательного региона. Лица, ожидающие компенсационных выплат, могут ориентироваться на региональные усреднённые данные для предварительной оценки сумм. Одним из частных случаев является использование среднего заработка при расчёте алиментов в твёрдой денежной сумме. В соответствии с семейным законодательством, взыскание задолженности за прошедший период возможно за три года, предшествующих обращению в суд или к приставам, при условии, что обязательства уже установлены соглашением или судебным актом. Кроме того, показатель используется для сравнения уровня оплаты труда в различных компаниях и отраслях, давая общее представление о зарплатной планке и позволяя делать обоснованные выводы.
3. Правовое регулирование исчисления (ст. 139 ТК РФ)
Статья 139 Трудового кодекса РФ устанавливает единый порядок расчёта средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных кодексом. При исчислении учитываются все виды выплат, включённых в систему оплаты труда у конкретного работодателя, независимо от источников их финансирования. Расчёт производится исходя из фактически начисленного дохода и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка. Календарным месяцем признаётся период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно (в феврале — по 28-е или 29-е число). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска рассчитывается как отношение суммы начисленной зарплаты за 12 месяцев к 12 и к среднемесячному числу календарных дней (29,3). В случаях, когда отпуск предоставляется в рабочих днях, используется шестидневная рабочая неделя. Коллективным договором или локальным актом могут быть установлены иные расчётные периоды, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления определяются Правительством РФ с учётом мнения трёхсторонней комиссии.
4. Порядок расчёта среднего заработка
Расчёт среднего заработка производится по следующей схеме: определяется сумма выплат за расчётный период, устанавливается количество дней (календарных или рабочих), подлежащих оплате, в зависимости от основания сохранения среднего заработка, после чего полученная сумма делится на количество этих дней. Для отпусков и компенсаций используются календарные дни, в остальных случаях — рабочие дни.
5. Расчётный период для определения среднего заработка
По общему правилу расчётный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения среднего заработка. Из него исключаются периоды, когда за работником сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребёнка), когда работник получал пособия по временной нетрудоспособности или в связи с материнством, а также когда работник освобождался от работы с частичным или полным сохранением оплаты либо без оплаты по иным основаниям.
6. Выплаты, включаемые в расчёт
В расчёт среднего заработка включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе заработная плата по любой системе оплаты, надбавки и доплаты (за мастерство, классность, выслугу лет, знание языков, совмещение, расширение зон обслуживания, руководство бригадой и другие), выплаты, связанные с условиями труда, премии и вознаграждения, включённые в систему оплаты, а также иные виды выплат, относящиеся к оплате труда. Не включаются выплаты социального характера (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и тому подобное), а также суммы, начисленные за исключаемые из расчётного периода отрезки времени.
7. Учёт премий и вознаграждений при расчёте
Порядок учёта премий и вознаграждений зависит от периода их начисления и полноты отработки расчётного периода. Если расчётный период отработан не полностью либо из него исключались отдельные промежутки, премии учитываются полностью, если они начислены за фактически отработанное время в расчётном периоде, либо пропорционально отработанному времени в остальных случаях.
7.1. Ежемесячные премии
Ежемесячные премии учитываются в фактически начисленных суммах, но не более одной выплаты за каждый показатель в каждом месяце расчётного периода.
7.2. Квартальные премии
Квартальные премии учитываются полностью, если период их начисления не превышает расчётный, а если превышает — в размере месячной части за каждый месяц расчётного периода.
7.3. Годовые премии
Годовые премии и вознаграждения за выслугу лет, начисленные за предшествующий событию календарный год, включаются в расчёт независимо от даты их фактического начисления.
7.4. Разовые премии
Разовые премии учитываются, если они предусмотрены системой оплаты труда и не носят социального характера.
1. Понятие средней заработной платы
2. Области применения показателя
3. Правовое регулирование исчисления (ст. 139 ТК РФ)
4. Порядок расчёта среднего заработка
5. Расчётный период для определения среднего заработка
6. Выплаты, включаемые в расчёт
7. Учёт премий и вознаграждений при расчёте
7.1. Ежемесячные премии
7.2. Квартальные премии
7.3. Годовые премии
7.4. Разовые премии
1. Понятие средней заработной платы
Средняя заработная плата представляет собой исчисленный в установленном порядке усреднённый доход работника за определённый расчётный период. В большинстве случаев используется единый алгоритм расчёта на основе среднего дневного заработка. Исключение составляют ситуации с суммированным учётом рабочего времени, для которых предусмотрен особый порядок. Данный показатель широко применяется на практике и нередко служит ориентиром при оценке уровня доходов. Однако его не следует смешивать с минимальным размером оплаты труда — это разные правовые категории. Средняя зарплата может рассчитываться на разных уровнях: в рамках отдельной организации, города, региона или страны в целом. Она даёт общее представление о благосостоянии населения. При этом значительная часть трудоспособных граждан получает доход ниже среднего значения. По данным официальной статистики, на сентябрь 2021 года среднемесячный доход по стране составлял порядка 54,7 тыс. рублей. При этом доля граждан с доходами ниже установленной границы бедности к концу того же года оценивалась примерно в 11 %, а в течение года колебалась в пределах 8,5–14,2 % (по методике статистического ведомства). Наиболее высокий уровень заработков традиционно фиксируется в Москве и Санкт-Петербурге — в долларовом выражении средние оклады там находятся в диапазоне 700–1000 долларов, тогда как в среднем по регионам этот показатель составляет около 570 долларов. Для сравнения: аналогичные значения в сопредельных государствах заметно ниже.
2. Области применения показателя
Показатель средней зарплаты имеет ряд практических применений. Например, соискатели, рассматривающие переезд, анализируют его для выбора наиболее экономически привлекательного региона. Лица, ожидающие компенсационных выплат, могут ориентироваться на региональные усреднённые данные для предварительной оценки сумм. Одним из частных случаев является использование среднего заработка при расчёте алиментов в твёрдой денежной сумме. В соответствии с семейным законодательством, взыскание задолженности за прошедший период возможно за три года, предшествующих обращению в суд или к приставам, при условии, что обязательства уже установлены соглашением или судебным актом. Кроме того, показатель используется для сравнения уровня оплаты труда в различных компаниях и отраслях, давая общее представление о зарплатной планке и позволяя делать обоснованные выводы.
3. Правовое регулирование исчисления (ст. 139 ТК РФ)
Статья 139 Трудового кодекса РФ устанавливает единый порядок расчёта средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных кодексом. При исчислении учитываются все виды выплат, включённых в систему оплаты труда у конкретного работодателя, независимо от источников их финансирования. Расчёт производится исходя из фактически начисленного дохода и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка. Календарным месяцем признаётся период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно (в феврале — по 28-е или 29-е число). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска рассчитывается как отношение суммы начисленной зарплаты за 12 месяцев к 12 и к среднемесячному числу календарных дней (29,3). В случаях, когда отпуск предоставляется в рабочих днях, используется шестидневная рабочая неделя. Коллективным договором или локальным актом могут быть установлены иные расчётные периоды, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления определяются Правительством РФ с учётом мнения трёхсторонней комиссии.
4. Порядок расчёта среднего заработка
Расчёт среднего заработка производится по следующей схеме: определяется сумма выплат за расчётный период, устанавливается количество дней (календарных или рабочих), подлежащих оплате, в зависимости от основания сохранения среднего заработка, после чего полученная сумма делится на количество этих дней. Для отпусков и компенсаций используются календарные дни, в остальных случаях — рабочие дни.
5. Расчётный период для определения среднего заработка
По общему правилу расчётный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения среднего заработка. Из него исключаются периоды, когда за работником сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребёнка), когда работник получал пособия по временной нетрудоспособности или в связи с материнством, а также когда работник освобождался от работы с частичным или полным сохранением оплаты либо без оплаты по иным основаниям.
6. Выплаты, включаемые в расчёт
В расчёт среднего заработка включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе заработная плата по любой системе оплаты, надбавки и доплаты (за мастерство, классность, выслугу лет, знание языков, совмещение, расширение зон обслуживания, руководство бригадой и другие), выплаты, связанные с условиями труда, премии и вознаграждения, включённые в систему оплаты, а также иные виды выплат, относящиеся к оплате труда. Не включаются выплаты социального характера (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и тому подобное), а также суммы, начисленные за исключаемые из расчётного периода отрезки времени.
7. Учёт премий и вознаграждений при расчёте
Порядок учёта премий и вознаграждений зависит от периода их начисления и полноты отработки расчётного периода. Если расчётный период отработан не полностью либо из него исключались отдельные промежутки, премии учитываются полностью, если они начислены за фактически отработанное время в расчётном периоде, либо пропорционально отработанному времени в остальных случаях.
7.1. Ежемесячные премии
Ежемесячные премии учитываются в фактически начисленных суммах, но не более одной выплаты за каждый показатель в каждом месяце расчётного периода.
7.2. Квартальные премии
Квартальные премии учитываются полностью, если период их начисления не превышает расчётный, а если превышает — в размере месячной части за каждый месяц расчётного периода.
7.3. Годовые премии
Годовые премии и вознаграждения за выслугу лет, начисленные за предшествующий событию календарный год, включаются в расчёт независимо от даты их фактического начисления.
7.4. Разовые премии
Разовые премии учитываются, если они предусмотрены системой оплаты труда и не носят социального характера.
