Оглавление
Работник: понятие и правовая природа
Правовая база
Когда гражданин приобретает статус работника
Права работника
Обязанности работника
Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
Пример
Работник: понятие и правовая природа
Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем на основании трудового договора и осуществляющее трудовую функцию под его руководством с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (статья 20 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). Правовой статус работника включает совокупность прав, обязанностей и гарантий, установленных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. В отличие от лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (подряда, услуг, авторского заказа), работник подчиняется работодателю, выполняет трудовую функцию лично, соблюдает режим рабочего времени и имеет право на социальные гарантии (оплачиваемый отпуск, больничный, обязательное социальное страхование).
Правовая база
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
- Статья 20 (стороны трудовых отношений, понятие работника).
- Статья 21 (основные права и обязанности работника).
- Статья 63 (возраст, с которого допускается заключение трудового договора).
- Статья 56 (трудовой договор).
- Статья 65 (документы, предъявляемые при заключении трудового договора).
- Статья 92 (сокращённая продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних).
- Статья 348.8 (особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 (ред. от 24.12.2025) «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» — разъяснения по заключению трудового договора с несовершеннолетними.
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (для государственных служащих — не являются работниками по смыслу ТК РФ).
Когда гражданин приобретает статус работника
Гражданин приобретает статус работника с момента заключения трудового договора (вступления его в силу). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли договор оформлен надлежащим образом (статья 16, 67 ТК РФ).
Работниками не являются лица, реализующие свои способности к труду в иных организационно-правовых формах: военнослужащие (проходят военную службу); государственные гражданские служащие; лица, работающие на основании гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа); члены производственных кооперативов (если не заключили трудовой договор с кооперативом).
Права работника
Статья 21 ТК РФ устанавливает следующие основные права работника:
- право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ;
- право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- право на отдых (установленная нормальная продолжительность рабочего времени, сокращённое рабочее время для отдельных категорий, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков);
- право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- право на возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
- право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
- право на создание профессиональных союзов и вступление в них;
- право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей.
Обязанности работника
Статья 21 ТК РФ возлагает на работника следующие обязанности:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).
Корреспондирующие обязанности работодателя (статья 22 ТК РФ) обеспечивают реализацию прав работника.
Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
Статья 63 ТК РФ устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора:
- По общему правилу — с 16 лет (часть 1 статьи 63 ТК РФ).
- С 15 лет — если несовершеннолетний получил общее образование или оставил школу до получения основного общего образования, либо получает общее образование в иной форме (не очной). Работа должна быть лёгкой, не причиняющей вреда здоровью, и выполняться в свободное от учёбы время (часть 2 статьи 63 ТК РФ).
- С 14 лет — с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, если работа является лёгкой, не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесса освоения образовательной программы (часть 3 статьи 63 ТК РФ).
- Младше 14 лет — только для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Трудовой договор подписывается родителем (опекуном). Работа не должна причинять ущерба здоровью и нравственному развитию (часть 4 статьи 63 ТК РФ, статья 348.8 ТК РФ).
При приёме на работу несовершеннолетних необходимо соблюдать дополнительные гарантии: сокращённая продолжительность рабочего времени (статья 92 ТК РФ), запрет на работу в ночное время, сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 268 ТК РФ), ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31 календарного дня (статья 267 ТК РФ).
Пример
Ситуация: Гражданин Сидоров, 17 лет, окончил 9 классов школы и поступил в колледж на заочное отделение. Он хочет устроиться на работу курьером в интернет-магазин с неполным рабочим днём (4 часа в день, с 15:00 до 19:00, чтобы не мешать учёбе). Работодатель потребовал письменное согласие родителей и справку из колледжа о том, что работа не помешает учёбе. Сидоров предоставил согласие матери (нотариально удостоверенное) и справку из колледжа. Трудовой договор был заключён на срок до окончания учебного года.
Правовая оценка: Поскольку Сидорову 17 лет, он относится к категории лиц, заключивших трудовой договор с 16 лет (часть 1 статьи 63 ТК РФ). Однако он ещё получает общее образование (в колледже — среднее профессиональное образование, что приравнивается к получению образования). Для заключения трудового договора с 14 до 15 лет требуется согласие родителей и органа опеки, а с 15 лет при получении общего образования — согласие родителей (опекуна) не требуется, если работа выполняется в свободное от учёбы время. В данном случае Сидоров достиг 16 лет, поэтому письменное согласие родителей не требуется (оно обязательно только до 15 лет). Работодатель, однако, вправе запросить справку из образовательного учреждения о том, что работа не нарушает образовательный процесс. Работодатель правомерно установил сокращённую продолжительность рабочего дня (4 часа) и не допустил работы в ночное время. Если бы Сидорову было 14 лет, потребовалось бы письменное согласие родителей и органа опеки и попечительства. Если бы ему было 13 лет, трудовой договор мог быть заключён только для участия в театральных или кинематографических постановках, но не для работы курьером.
Если бы Сидоров заключил договор гражданско-правового характера (оказание услуг), он не приобрёл бы статус работника и не имел бы права на оплачиваемый отпуск, больничный лист и иные гарантии, предусмотренные ТК РФ. При возникновении трудового спора (например, о невыплате заработной платы) суд мог бы переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой при наличии признаков трудовых отношений (подчинённость, выполнение трудовой функции лично, соблюдение режима рабочего времени). Рекомендуется оформлять трудовые отношения именно трудовым договором, чтобы избежать административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Исход: Суд, если бы возник спор, признал бы отношения трудовыми. Сидоров получил бы все права работника, включая право на оплачиваемый отпуск, больничный и гарантии при увольнении.
Рекомендации:
- Работодателям: при приёме на работу несовершеннолетних строго соблюдать требования статей 63, 92, 268 ТК РФ. Запрашивать согласие родителей и органа опеки только в случаях, когда это требуется по закону (до 15 лет). Не допускать сверхурочных работ и работ в ночное время.
- Несовершеннолетним работникам: знать свои права (сокращённый рабочий день, увеличенный отпуск). При нарушении прав обращаться в трудовую инспекцию или суд.
- Гражданам, работающим без оформления трудового договора: требовать оформления отношений, иначе они не считаются работниками и лишаются социальных гарантий. При отказе работодателя — обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми (статья 19.1 ТК РФ).
Работник: понятие и правовая природа
Правовая база
Когда гражданин приобретает статус работника
Права работника
Обязанности работника
Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
Пример
Работник: понятие и правовая природа
Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем на основании трудового договора и осуществляющее трудовую функцию под его руководством с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (статья 20 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). Правовой статус работника включает совокупность прав, обязанностей и гарантий, установленных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. В отличие от лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (подряда, услуг, авторского заказа), работник подчиняется работодателю, выполняет трудовую функцию лично, соблюдает режим рабочего времени и имеет право на социальные гарантии (оплачиваемый отпуск, больничный, обязательное социальное страхование).
Правовая база
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
- Статья 20 (стороны трудовых отношений, понятие работника).
- Статья 21 (основные права и обязанности работника).
- Статья 63 (возраст, с которого допускается заключение трудового договора).
- Статья 56 (трудовой договор).
- Статья 65 (документы, предъявляемые при заключении трудового договора).
- Статья 92 (сокращённая продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних).
- Статья 348.8 (особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 (ред. от 24.12.2025) «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» — разъяснения по заключению трудового договора с несовершеннолетними.
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (для государственных служащих — не являются работниками по смыслу ТК РФ).
Когда гражданин приобретает статус работника
Гражданин приобретает статус работника с момента заключения трудового договора (вступления его в силу). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли договор оформлен надлежащим образом (статья 16, 67 ТК РФ).
Работниками не являются лица, реализующие свои способности к труду в иных организационно-правовых формах: военнослужащие (проходят военную службу); государственные гражданские служащие; лица, работающие на основании гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа); члены производственных кооперативов (если не заключили трудовой договор с кооперативом).
Права работника
Статья 21 ТК РФ устанавливает следующие основные права работника:
- право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ;
- право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- право на отдых (установленная нормальная продолжительность рабочего времени, сокращённое рабочее время для отдельных категорий, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков);
- право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- право на возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
- право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
- право на создание профессиональных союзов и вступление в них;
- право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей.
Обязанности работника
Статья 21 ТК РФ возлагает на работника следующие обязанности:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).
Корреспондирующие обязанности работодателя (статья 22 ТК РФ) обеспечивают реализацию прав работника.
Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
Статья 63 ТК РФ устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора:
- По общему правилу — с 16 лет (часть 1 статьи 63 ТК РФ).
- С 15 лет — если несовершеннолетний получил общее образование или оставил школу до получения основного общего образования, либо получает общее образование в иной форме (не очной). Работа должна быть лёгкой, не причиняющей вреда здоровью, и выполняться в свободное от учёбы время (часть 2 статьи 63 ТК РФ).
- С 14 лет — с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, если работа является лёгкой, не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесса освоения образовательной программы (часть 3 статьи 63 ТК РФ).
- Младше 14 лет — только для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Трудовой договор подписывается родителем (опекуном). Работа не должна причинять ущерба здоровью и нравственному развитию (часть 4 статьи 63 ТК РФ, статья 348.8 ТК РФ).
При приёме на работу несовершеннолетних необходимо соблюдать дополнительные гарантии: сокращённая продолжительность рабочего времени (статья 92 ТК РФ), запрет на работу в ночное время, сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 268 ТК РФ), ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31 календарного дня (статья 267 ТК РФ).
Пример
Ситуация: Гражданин Сидоров, 17 лет, окончил 9 классов школы и поступил в колледж на заочное отделение. Он хочет устроиться на работу курьером в интернет-магазин с неполным рабочим днём (4 часа в день, с 15:00 до 19:00, чтобы не мешать учёбе). Работодатель потребовал письменное согласие родителей и справку из колледжа о том, что работа не помешает учёбе. Сидоров предоставил согласие матери (нотариально удостоверенное) и справку из колледжа. Трудовой договор был заключён на срок до окончания учебного года.
Правовая оценка: Поскольку Сидорову 17 лет, он относится к категории лиц, заключивших трудовой договор с 16 лет (часть 1 статьи 63 ТК РФ). Однако он ещё получает общее образование (в колледже — среднее профессиональное образование, что приравнивается к получению образования). Для заключения трудового договора с 14 до 15 лет требуется согласие родителей и органа опеки, а с 15 лет при получении общего образования — согласие родителей (опекуна) не требуется, если работа выполняется в свободное от учёбы время. В данном случае Сидоров достиг 16 лет, поэтому письменное согласие родителей не требуется (оно обязательно только до 15 лет). Работодатель, однако, вправе запросить справку из образовательного учреждения о том, что работа не нарушает образовательный процесс. Работодатель правомерно установил сокращённую продолжительность рабочего дня (4 часа) и не допустил работы в ночное время. Если бы Сидорову было 14 лет, потребовалось бы письменное согласие родителей и органа опеки и попечительства. Если бы ему было 13 лет, трудовой договор мог быть заключён только для участия в театральных или кинематографических постановках, но не для работы курьером.
Если бы Сидоров заключил договор гражданско-правового характера (оказание услуг), он не приобрёл бы статус работника и не имел бы права на оплачиваемый отпуск, больничный лист и иные гарантии, предусмотренные ТК РФ. При возникновении трудового спора (например, о невыплате заработной платы) суд мог бы переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой при наличии признаков трудовых отношений (подчинённость, выполнение трудовой функции лично, соблюдение режима рабочего времени). Рекомендуется оформлять трудовые отношения именно трудовым договором, чтобы избежать административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Исход: Суд, если бы возник спор, признал бы отношения трудовыми. Сидоров получил бы все права работника, включая право на оплачиваемый отпуск, больничный и гарантии при увольнении.
Рекомендации:
- Работодателям: при приёме на работу несовершеннолетних строго соблюдать требования статей 63, 92, 268 ТК РФ. Запрашивать согласие родителей и органа опеки только в случаях, когда это требуется по закону (до 15 лет). Не допускать сверхурочных работ и работ в ночное время.
- Несовершеннолетним работникам: знать свои права (сокращённый рабочий день, увеличенный отпуск). При нарушении прав обращаться в трудовую инспекцию или суд.
- Гражданам, работающим без оформления трудового договора: требовать оформления отношений, иначе они не считаются работниками и лишаются социальных гарантий. При отказе работодателя — обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми (статья 19.1 ТК РФ).
