Оглавление
Рабочее время: понятие и правовая природа
Правовая база
Что включается в рабочее время
Что не включается в рабочее время
Виды рабочего времени
Режим рабочего времени и правила внутреннего трудового распорядка
Пример
Рабочее время: понятие и правовая природа
Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ). Правовое регулирование рабочего времени направлено на установление предельной продолжительности труда, обеспечение права работника на отдых и охрану здоровья. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 ТК РФ).
Правовая база
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
- Статья 91 (понятие рабочего времени, нормальная продолжительность).
- Статья 92 (сокращённая продолжительность рабочего времени).
- Статья 93 (неполное рабочее время).
- Статья 94 (продолжительность ежедневной работы (смены)).
- Статья 100 (режим рабочего времени).
- Статья 101 (ненормированный рабочий день).
- Статья 104 (суммированный учёт рабочего времени).
- Статья 108 (перерывы для отдыха и питания).
- Статья 109 (специальные перерывы для обогревания и отдыха).
- Статья 258 (перерывы для кормления ребёнка).
Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 (ред. от 15.12.2025) «Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, творческая деятельность которых связана с созданием и (или) исполнением (экспонированием) произведений, и об особенностях регулирования их рабочего времени и времени отдыха».
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15, в ред. от 10.06.2025).
Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (в ред. от 24.12.2024).
Что включается в рабочее время
Рабочее время включает не только периоды непосредственного выполнения трудовых обязанностей, но и иные периоды, которые в силу закона приравниваются к рабочему времени:
- специальные перерывы для обогревания и отдыха работникам, работающим на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях (статья 109 ТК РФ);
- перерывы для кормления ребёнка, предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (статья 258 ТК РФ);
- время простоя (оплачивается по правилам статьи 157 ТК РФ) — если простой произошёл по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон, он включается в рабочее время и подлежит оплате;
- время нахождения в командировке;
- междусменный отдых при вахтовом методе работы (в части, приходящейся на рабочее время);
- иные периоды, прямо предусмотренные федеральными законами и нормативными актами.
Что не включается в рабочее время
В рабочее время не включаются следующие периоды:
- перерыв для отдыха и питания (обед), предоставляемый работнику в течение рабочего дня продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ);
- время отдыха между рабочими днями (сменами), выходные и нерабочие праздничные дни;
- время отпусков (ежегодных, дополнительных, учебных, без сохранения заработной платы);
- период временной нетрудоспособности (больничный);
- иные периоды, когда работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей с сохранением или без сохранения заработной платы.
Виды рабочего времени
В зависимости от продолжительности и порядка установления выделяют следующие виды рабочего времени:
Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Устанавливается для большинства работников.
Сокращённое рабочее время (статья 92 ТК РФ) — устанавливается федеральным законом для отдельных категорий работников с сохранением полной оплаты труда:
- для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
- для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (3 или 4 степени) — не более 36 часов в неделю;
- для педагогических работников — не более 36 часов в неделю;
- для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (конкретная продолжительность устанавливается Правительством РФ).
Сокращённое рабочее время не влечёт уменьшения заработной платы. Оплата производится как за полную норму (кроме несовершеннолетних, оплата которым производится пропорционально отработанному времени с возможной доплатой за счёт работодателя).
Неполное рабочее время (статья 93 ТК РФ) — устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Неполное рабочее время не влечёт для работника ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Режим рабочего времени и правила внутреннего трудового распорядка
Режим рабочего времени — это распределение установленной работнику нормы рабочих часов в конкретном календарном периоде (статья 100 ТК РФ). Он включает:
- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
- продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов;
- число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — локальный нормативный акт, который регламентирует режим рабочего времени и времени отдыха, порядок приёма и увольнения, права и обязанности сторон. В ПВТР должны быть отражены:
- продолжительность рабочей недели и ежедневной работы;
- время начала и окончания работы, перерывы;
- порядок учёта рабочего времени (обычный, суммированный);
- перечень должностей с ненормированным рабочим днём.
Для отдельных категорий работников (водители, спасатели, творческие работники) особенности режима рабочего времени устанавливаются специальными нормативными актами.
Пример
Ситуация: В ООО «СтройИнвест» правилами внутреннего трудового распорядка установлена пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью 40 часов (8 часов в день, обед с 13:00 до 14:00). Работник Сидоров, отец двоих детей (5 и 8 лет), обратился к работодателю с заявлением об установлении ему неполного рабочего времени (4 часа в день, с 09:00 до 13:00, без обеда) в связи с необходимостью забирать детей из школы и сада. Работодатель отказал, сославшись на производственную необходимость (постоянное присутствие на рабочем месте в течение полного дня). Сидоров обратился в трудовую инспекцию.
Правовая оценка: В соответствии со статьёй 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет. В данном случае дети Сидорова (5 и 8 лет) не достигли 14-летнего возраста. Отказ работодателя не имеет правового обоснования, поскольку ТК РФ не ставит обязанность установления неполного рабочего времени в зависимость от производственной необходимости. Трудовая инспекция выдала предписание об установлении Сидорову неполного рабочего времени с соответствующим изменением трудового договора (заключение дополнительного соглашения). Оплата труда Сидорова будет производиться пропорционально отработанному времени (4 часа в день вместо 8).
Если бы Сидоров работал в режиме неполного рабочего времени, его ежегодный отпуск оставался бы 28 календарных дней, а стаж исчислялся бы в общем порядке. Если бы работодатель отказался выполнять предписание, Сидоров вправе был бы обратиться в суд с иском об установлении неполного рабочего времени и взыскании недополученной заработной платы (как за вынужденный прогул, если бы его уволили за отказ работать полный день). Также работодатель мог бы быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Исход: Трудовая инспекция выдала предписание, работодатель заключил с Сидоровым дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени (4 часа в день). Сидоров продолжает работать, его заработная плата пересчитана пропорционально отработанному времени. Работодатель привлечён к административной ответственности в виде штрафа за нарушение трудового законодательства.
Рекомендации для работников:
- При необходимости установления неполного рабочего времени обращаться к работодателю с письменным заявлением, ссылаясь на статью 93 ТК РФ.
- В случае необоснованного отказа обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или в суд.
- Знать, что работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные и иные гарантии.
Рекомендации для работодателей:
- Устанавливать неполное рабочее время по просьбе лиц, указанных в статье 93 ТК РФ (беременные, родители детей до 14 лет, лица, ухаживающие за больными членами семьи).
- Отказ возможен только если закон не предусматривает обязанности (например, по инициативе работника без указанных оснований работодатель вправе отказать).
- В ПВТР и трудовых договорах чётко определять режим рабочего времени, продолжительность смен, перерывы.
- При введении суммированного учёта рабочего времени соблюдать учётный период (месяц, квартал, год) и не допускать переработки сверх нормального числа рабочих часов.
Рабочее время: понятие и правовая природа
Правовая база
Что включается в рабочее время
Что не включается в рабочее время
Виды рабочего времени
Режим рабочего времени и правила внутреннего трудового распорядка
Пример
Рабочее время: понятие и правовая природа
Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ). Правовое регулирование рабочего времени направлено на установление предельной продолжительности труда, обеспечение права работника на отдых и охрану здоровья. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 ТК РФ).
Правовая база
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
- Статья 91 (понятие рабочего времени, нормальная продолжительность).
- Статья 92 (сокращённая продолжительность рабочего времени).
- Статья 93 (неполное рабочее время).
- Статья 94 (продолжительность ежедневной работы (смены)).
- Статья 100 (режим рабочего времени).
- Статья 101 (ненормированный рабочий день).
- Статья 104 (суммированный учёт рабочего времени).
- Статья 108 (перерывы для отдыха и питания).
- Статья 109 (специальные перерывы для обогревания и отдыха).
- Статья 258 (перерывы для кормления ребёнка).
Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 (ред. от 15.12.2025) «Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, творческая деятельность которых связана с созданием и (или) исполнением (экспонированием) произведений, и об особенностях регулирования их рабочего времени и времени отдыха».
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15, в ред. от 10.06.2025).
Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (в ред. от 24.12.2024).
Что включается в рабочее время
Рабочее время включает не только периоды непосредственного выполнения трудовых обязанностей, но и иные периоды, которые в силу закона приравниваются к рабочему времени:
- специальные перерывы для обогревания и отдыха работникам, работающим на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях (статья 109 ТК РФ);
- перерывы для кормления ребёнка, предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (статья 258 ТК РФ);
- время простоя (оплачивается по правилам статьи 157 ТК РФ) — если простой произошёл по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон, он включается в рабочее время и подлежит оплате;
- время нахождения в командировке;
- междусменный отдых при вахтовом методе работы (в части, приходящейся на рабочее время);
- иные периоды, прямо предусмотренные федеральными законами и нормативными актами.
Что не включается в рабочее время
В рабочее время не включаются следующие периоды:
- перерыв для отдыха и питания (обед), предоставляемый работнику в течение рабочего дня продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ);
- время отдыха между рабочими днями (сменами), выходные и нерабочие праздничные дни;
- время отпусков (ежегодных, дополнительных, учебных, без сохранения заработной платы);
- период временной нетрудоспособности (больничный);
- иные периоды, когда работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей с сохранением или без сохранения заработной платы.
Виды рабочего времени
В зависимости от продолжительности и порядка установления выделяют следующие виды рабочего времени:
Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Устанавливается для большинства работников.
Сокращённое рабочее время (статья 92 ТК РФ) — устанавливается федеральным законом для отдельных категорий работников с сохранением полной оплаты труда:
- для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
- для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (3 или 4 степени) — не более 36 часов в неделю;
- для педагогических работников — не более 36 часов в неделю;
- для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (конкретная продолжительность устанавливается Правительством РФ).
Сокращённое рабочее время не влечёт уменьшения заработной платы. Оплата производится как за полную норму (кроме несовершеннолетних, оплата которым производится пропорционально отработанному времени с возможной доплатой за счёт работодателя).
Неполное рабочее время (статья 93 ТК РФ) — устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Неполное рабочее время не влечёт для работника ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Режим рабочего времени и правила внутреннего трудового распорядка
Режим рабочего времени — это распределение установленной работнику нормы рабочих часов в конкретном календарном периоде (статья 100 ТК РФ). Он включает:
- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
- продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов;
- число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — локальный нормативный акт, который регламентирует режим рабочего времени и времени отдыха, порядок приёма и увольнения, права и обязанности сторон. В ПВТР должны быть отражены:
- продолжительность рабочей недели и ежедневной работы;
- время начала и окончания работы, перерывы;
- порядок учёта рабочего времени (обычный, суммированный);
- перечень должностей с ненормированным рабочим днём.
Для отдельных категорий работников (водители, спасатели, творческие работники) особенности режима рабочего времени устанавливаются специальными нормативными актами.
Пример
Ситуация: В ООО «СтройИнвест» правилами внутреннего трудового распорядка установлена пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью 40 часов (8 часов в день, обед с 13:00 до 14:00). Работник Сидоров, отец двоих детей (5 и 8 лет), обратился к работодателю с заявлением об установлении ему неполного рабочего времени (4 часа в день, с 09:00 до 13:00, без обеда) в связи с необходимостью забирать детей из школы и сада. Работодатель отказал, сославшись на производственную необходимость (постоянное присутствие на рабочем месте в течение полного дня). Сидоров обратился в трудовую инспекцию.
Правовая оценка: В соответствии со статьёй 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет. В данном случае дети Сидорова (5 и 8 лет) не достигли 14-летнего возраста. Отказ работодателя не имеет правового обоснования, поскольку ТК РФ не ставит обязанность установления неполного рабочего времени в зависимость от производственной необходимости. Трудовая инспекция выдала предписание об установлении Сидорову неполного рабочего времени с соответствующим изменением трудового договора (заключение дополнительного соглашения). Оплата труда Сидорова будет производиться пропорционально отработанному времени (4 часа в день вместо 8).
Если бы Сидоров работал в режиме неполного рабочего времени, его ежегодный отпуск оставался бы 28 календарных дней, а стаж исчислялся бы в общем порядке. Если бы работодатель отказался выполнять предписание, Сидоров вправе был бы обратиться в суд с иском об установлении неполного рабочего времени и взыскании недополученной заработной платы (как за вынужденный прогул, если бы его уволили за отказ работать полный день). Также работодатель мог бы быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Исход: Трудовая инспекция выдала предписание, работодатель заключил с Сидоровым дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени (4 часа в день). Сидоров продолжает работать, его заработная плата пересчитана пропорционально отработанному времени. Работодатель привлечён к административной ответственности в виде штрафа за нарушение трудового законодательства.
Рекомендации для работников:
- При необходимости установления неполного рабочего времени обращаться к работодателю с письменным заявлением, ссылаясь на статью 93 ТК РФ.
- В случае необоснованного отказа обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или в суд.
- Знать, что работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные и иные гарантии.
Рекомендации для работодателей:
- Устанавливать неполное рабочее время по просьбе лиц, указанных в статье 93 ТК РФ (беременные, родители детей до 14 лет, лица, ухаживающие за больными членами семьи).
- Отказ возможен только если закон не предусматривает обязанности (например, по инициативе работника без указанных оснований работодатель вправе отказать).
- В ПВТР и трудовых договорах чётко определять режим рабочего времени, продолжительность смен, перерывы.
- При введении суммированного учёта рабочего времени соблюдать учётный период (месяц, квартал, год) и не допускать переработки сверх нормального числа рабочих часов.
