Счетная ошибка при выплате заработной платы: взыскание переплаты по новым правилам 2026 года
1. Понятие и правовое значение счетной ошибки при выплате заработной платы
Счетная ошибка при выплате заработной платы представляет собой арифметическую ошибку, допущенную работодателем при расчёте сумм, подлежащих выплате работнику. Правовое значение квалификации переплаты как следствия именно счетной ошибки заключается в том, что это является единственным основанием для взыскания излишне выплаченной заработной платы с работника без его согласия.
Общее правило, установленное частью 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ, гласит: заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана. Исключение составляют случаи счетной ошибки, признания вины работника в невыполнении норм труда или простое, а также неправомерные действия работника, установленные судом.
2. Законодательная база: статья 137 ТК РФ и актуальные разъяснения Верховного Суда
Правовое регулирование взыскания излишне выплаченной заработной платы осуществляется на основе следующих нормативных актов:
- Трудовой кодекс РФ: статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, допускаются в случаях, предусмотренных законом.
- Статья 138 ТК РФ: ограничивает общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы – не более 20% (в случаях, предусмотренных федеральными законами, – до 50%).
- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 1 (2026): утверждён Президиумом ВС РФ 25 марта 2026 года, содержит правовую позицию о правомерности взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы в результате счетной ошибки.
- Определение Верховного Суда РФ от 18.08.2025 № 46-КГ25-8-К6: ключевое дело, в котором ВС разъяснил, что неверный ввод данных в компьютерную программу при расчете заработной платы относится к счетной ошибке.
- Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2026 № 88-2705/2026: подтвердило право работодателя на возврат переплаты при счетной ошибке.
3. Что такое счетная ошибка: позиция Верховного Суда 2025-2026 годов
Понятие счетной ошибки не раскрывается в законе, однако Верховный Суд в своих актах 2025-2026 годов сформировал чёткую правовую позицию по этому вопросу.
Согласно разъяснениям Верховного Суда, счетной следует считать ошибку, допущенную при проведении арифметических расчетов. К таким ошибкам относятся неправильное применение правил математики, арифметические действия, приведшие к неверному подсчёту сумм.
В Определении от 18.08.2025 № 46-КГ25-8-К6 ВС РФ указал, что счетной ошибкой признаётся, в частности, ошибка при введении работником организации в компьютерную программу сведений о количестве отработанных работником периодов, отличающемся от количества фактически отработанных периодов.
Конкретный кейс Верховного Суда:
Бухгалтер при начислении зарплаты не поставила запятую в показателе, отражающем количество отработанных смен. Вместо фактически отработанных 10,64 смен в программу было введено 1064 смены. В результате работнику вместо 10 570 рублей было перечислено 1 814 880 рублей. Суды первой и апелляционной инстанций признали это счетной ошибкой и взыскали переплату. Кассационный суд отменил решения, посчитав ошибку технической. Верховный Суд отменил определение кассации, указав, что неверный ввод числовых данных о количестве отработанного времени является счетной ошибкой.
Кейс Восьмого кассационного суда (2026):
Работнику вместо аванса 9 875,58 руб. перечислили 1 388 635,56 руб. (в 140 раз больше). Суд признал это счетной ошибкой бухгалтера и обязал работника вернуть излишне полученную сумму за вычетом причитающегося аванса. При этом во взыскании процентов за пользование чужими средствами суд отказал, поскольку спор возник из трудовых отношений.
4. Что не является счетной ошибкой: когда взыскать переплату нельзя
Верховный Суд и судебная практика выделяют случаи, когда переплата не может быть взыскана, поскольку не является следствием счетной ошибки.
Не являются счетными ошибками:
- Неправильное применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов. Например, если бухгалтер неверно истолковал норму закона о порядке расчёта отпускных – это не счетная ошибка.
- Технические ошибки, совершённые по вине работодателя, не связанные с математическими действиями. Например, ошибка при формировании платежного поручения на основе предыдущего (когда бухгалтер не удалил лишние цифры) может быть признана технической, а не счетной.
- Ошибки, связанные со сбоем программы или неверно настроенным алгоритмом, а не с вводом исходных данных.
- Ошибки в квалификации трудовых отношений, когда работа по гражданско-правовому договору признаётся трудовой только в судебном порядке.
Примеры из практики, когда взыскание было признано незаконным:
- Бухгалтер при формировании нового платежного поручения на основе предыдущего не удалил две первые цифры – в итоге вместо 22 462,78 руб. работнику перечислили 1 722 462,78 руб. Суд не признал это счетной ошибкой (Первый КСОЮ, 2024).
- Кадровик ошибся при вводе данных о приеме на работу совместителя в программу 1С, в результате чего работнику начислялась оплата по полной ставке. Суд не усмотрел счетной ошибки (Девятый КСОЮ, 2023).
5. Пошаговый алгоритм действий работодателя при обнаружении переплаты
Обнаружив, что работнику выплачена излишняя сумма, работодатель должен действовать строго в рамках закона.
- Шаг 1. Проверка факта и причины переплаты. Проведите внутреннюю проверку: установите, действительно ли имела место переплата и какова её причина. Запросите письменное объяснение у бухгалтера или иного лица, допустившего ошибку.
- Шаг 2. Квалификация ошибки. Определите, относится ли ошибка к счетной (арифметическая ошибка при подсчётах, неверный ввод данных в расчётную программу) или к иной (техническая ошибка, неправильное применение норм права). От этого зависит возможность взыскания.
- Шаг 3. Уведомление работника. Направьте работнику письменное уведомление о факте переплаты, её причине и сумме. Предложите добровольно возвратить излишне полученные средства. В случае отказа – зафиксируйте это (например, составив акт).
- Шаг 4. Принятие решения об удержании. Если работник согласен, издайте приказ об удержании излишне выплаченной суммы в порядке статьи 137 ТК РФ. Удержание возможно только в пределах 20% от заработной платы при каждой выплате. Срок для принятия решения об удержании – один месяц со дня окончания срока, установленного для возврата сумм.
- Шаг 5. Досудебная претензия. Если работник отказывается возвращать деньги добровольно, а месячный срок истёк, направьте ему досудебную претензию с требованием возврата средств и указанием намерения обратиться в суд.
- Шаг 6. Подготовка и подача искового заявления. Если добровольный возврат не произведён, обратитесь в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения.
6. Досудебный порядок: уведомление работника и предложение о возврате
Досудебный порядок является важным этапом, который позволяет решить вопрос мирным путём и формирует доказательственную базу для суда.
Уведомление работника должно содержать:
- факт и размер переплаты;
- причину переплаты (с указанием на счетную ошибку и ссылкой на нормы закона);
- предложение добровольно возвратить сумму в определённый срок.
Если работник отказывается от ознакомления с уведомлением, составьте соответствующий акт с участием свидетелей. Как отметил Верховный Суд, отказ работника от ознакомления с уведомлением о необходимости возврата денег является обстоятельством, учитываемым судом.
При согласии работника на возврат издаётся приказ об удержании. В приказе указываются:
- основание для удержания (статья 137 ТК РФ, ссылка на счетную ошибку);
- сумма переплаты;
- порядок удержания (размер и периодичность удержаний).
Важное ограничение: работодатель вправе удержать переплату только в случае, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. При наличии возражений работника вопрос решается только в судебном порядке.
7. Судебный порядок: подготовка и подача искового заявления
Если работник отказался возвратить переплату добровольно, работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения.
Структура искового заявления:
- Вводная часть: наименование суда; сведения об истце (работодателе) с указанием наименования, ИНН, ОГРН, адреса; сведения об ответчике (работнике или бывшем работнике) с указанием ФИО, адреса.
- Описательная часть: описание трудовых отношений; обстоятельства возникновения переплаты (когда, при каких условиях, какая ошибка была допущена); дата и сумма переплаты; действия работодателя по досудебному урегулированию; отказ работника от возврата.
- Мотивировочная часть: ссылки на статью 137 ТК РФ и актуальную судебную практику (включая Определение ВС РФ от 18.08.2025 № 46-КГ25-8-К6 и Обзор ВС № 1 (2026)); указание на то, что допущенная ошибка является счетной.
- Просительная часть: взыскать с ответчика сумму неосновательного обогащения, судебные расходы.
- Перечень прилагаемых документов: копия трудового договора; расчётные документы, подтверждающие размер переплаты; копия уведомления работника; доказательства отказа работника от возврата; расчёт цены иска.
8. Необходимые доказательства для суда
Для успешного взыскания переплаты работодателю необходимо представить суду доказательства:
- Доказательства факта переплаты: расчётные листки, платёжные поручения, выписки по счёту, подтверждающие перевод денег работнику.
- Доказательства правильного размера заработной платы: табель учёта рабочего времени, трудовой договор с указанием тарифной ставки, положение об оплате труда.
- Доказательства причины переплаты: справка главного бухгалтера с описанием ошибки (например, неверный ввод данных в программу).
- Доказательства счетного характера ошибки: пояснения бухгалтера, протоколы проверок, скриншоты из программы с ошибочными данными.
- Доказательства соблюдения досудебного порядка: копия уведомления работника, акт об отказе от ознакомления с уведомлением (при наличии).
Как указал Верховный Суд, суд при оценке ошибки должен установить, была ли она допущена при проведении арифметических расчётов, в том числе при введении данных о количестве отработанных периодов.
9. Особенности взыскания при увольнении работника
Увольнение работника не препятствует взысканию переплаты. Как указал Верховный Суд, увольнение не освобождает от обязанности возвратить излишне полученные суммы.
Особенности взыскания в таких случаях:
- Работодатель вправе обратиться в суд с иском к бывшему работнику.
- Срок исковой давности по таким спорам исчисляется с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении права.
- При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе удержать за неотработанные дни отпуска. Это самостоятельное основание для удержания, не связанное со счетной ошибкой.
10. Ограничения при удержании: 20% и запрет на удержание алиментов
При удержании излишне выплаченных сумм из заработной платы работника работодатель обязан соблюдать ограничения.
- Лимит 20% (или 50%): общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработной платы. В случаях, предусмотренных федеральными законами (например, при взыскании алиментов), лимит увеличивается до 50%.
- Запрет на удержание из алиментов: если на работника наложено взыскание по исполнительному листу (алименты), работодатель не вправе удерживать переплату из тех сумм, которые должны быть направлены на алименты. Алименты имеют приоритет перед удержанием переплаты.
В случае нарушения этих правил (например, при удержании 100% заработной платы, как в одном из обращений в Онлайн-инспекцию) действия работодателя признаются неправомерными, и работник вправе обжаловать их в суд или трудовую инспекцию.
Бесплатная юридическая помощь
Обнаружили переплату сотруднику?
Опишите ситуацию — наш юрист свяжется с вами в течение 15 минут, оценит риски и предложит план действий.
Заказать звонокИли звоните 8 (495) 136-5000 — работаем ежедневно
Пн–Пт: 9:00 – 19:00 · Сб: 10:00 – 18:00
11. Не пытайтесь взыскать переплату самостоятельно – высок риск отказа
Взыскание излишне выплаченной заработной платы, особенно после изменений судебной практики 2025-2026 годов, требует профессионального подхода. Ошибки могут стоить работодателю суммы переплаты и судебных расходов.
Основные ошибки:
- Ошибки в квалификации ошибки: Неправильное отнесение ошибки к счетной или неверное обоснование этого в суде приведёт к отказу. Как показала практика, даже кассационные суды ошибаются в квалификации, и только Верховный Суд исправляет их решения.
- Пропуск срока удержания (1 месяц): Если работник согласен на удержание, но работодатель пропустил месячный срок со дня окончания срока для возврата сумм, удержание становится невозможным, и придётся обращаться в суд.
- Неправильное оформление документов: Отсутствие письменного уведомления работника, приказа об удержании или акта об отказе от ознакомления может стать основанием для признания удержания незаконным.
- Неверное применение лимитов удержания: Превышение 20% лимита при удержании делает действия работодателя незаконными.
Юридическая компания «Давыдов и Партнеры» поможет вам:
- правильно квалифицировать ошибку;
- подготовить необходимые документы и доказательства;
- разработать стратегию взыскания;
- подготовить исковое заявление и представить ваши интересы в суде.
12. Заключение: почему с «Давыдов и Партнеры» вы защитите свои права
2025-2026 годы принесли важные изменения в судебную практику по вопросу взыскания излишне выплаченной заработной платы. Верховный Суд в Определении от 18.08.2025 № 46-КГ25-8-К6 и Обзоре судебной практики № 1 (2026) разъяснил, что неверный ввод данных в компьютерную программу при расчёте заработной платы является счетной ошибкой, что даёт работодателю право на взыскание переплаты. При этом не всякая ошибка признаётся счетной: технические ошибки и ошибки в применении норм права не дают права на взыскание. Удержание переплаты возможно в пределах 20% заработной платы при каждой выплате, а в судебном порядке – и после увольнения работника.
«Давыдов и Партнеры» — команда судебных юристов с многолетней специализацией на трудовых спорах.
Мы знаем все нюансы новой судебной практики и поможем защитить ваши права при взыскании переплаты.
Почему именно мы:
- Специализация на трудовых спорах и защите прав работодателей;
- Более 30 успешных дел по взысканию переплат;
- Фиксированная цена в договоре — никаких процентов от взысканной суммы;
- Работаем по всей Российской Федерации;
- Знаем все нюансы судебной практики 2025-2026 годов;
- Бесплатный предварительный анализ вашей ситуации.
Не позволяйте ошибкам бухгалтера становиться вашими убытками.
Каждый день промедления — риск потери денег.
Вы обнаружили, что сотруднику ошибочно перечислена большая сумма, и не знаете, как её вернуть?
Боитесь ошибиться в квалификации ошибки или пропустить сроки? Получили отказ в суде и не понимаете, почему?
Сделайте первый шаг прямо сейчас. Позвоните нам:
8 (495) 136-5000
Получить консультациюПервичная консультация по трудовым спорам — бесплатно
Часто задаваемые вопросы о взыскании переплаты
Что такое счетная ошибка?
Это арифметическая ошибка при подсчёте сумм, а также неверный ввод данных в расчётную программу, повлиявший на итоговую сумму выплаты.
Можно ли взыскать переплату, если ошибка техническая?
Нет, технические ошибки (например, не удалили лишние цифры в платёжке) не считаются счётными и не дают права на взыскание.
Какой максимальный процент можно удержать из зарплаты?
По общему правилу — не более 20% за одну выплату. В отдельных случаях (алименты) — до 50%.
В течение какого срока работодатель может издать приказ об удержании?
В течение одного месяца со дня окончания срока, установленного для добровольного возврата сумм.
Можно ли взыскать переплату после увольнения работника?
Да, увольнение не освобождает от обязанности вернуть излишне полученные суммы. Взыскание производится в судебном порядке.
Не нашли ответа на свой вопрос?
Задайте его нашему юристу — ответим в течение 15 минут
Или позвоните по телефону 8 (495) 136-5000
Перепечатка материалов возможна только с письменного разрешения правообладателя. Все кейсы реальны, имена клиентов изменены по этическим причинам.
