Источник фотографии: Magnific
Рекомендуемое
В Совете Федерации предложили запретить работодателям переводить сотрудников внутри региона без их согласия. Сенатор Айрат Гибатдинов, член Комитета по науке, образованию и культуре, выступил с инициативой, направленной на защиту уязвимых категорий работников, таких как люди с инвалидностью и матери-одиночки.
Поправка к статье 72.1 Трудового кодекса РФ предполагает, что при переводе сотрудника на новое место работы или в другой отдел, даже в пределах одного населённого пункта, работодатель обязан заранее уведомить работника за семь рабочих дней и получить его письменное согласие.
Что изменится?
Переводы могут включать временные или постоянные изменения в трудовой функции и структурном подразделении, указанных в трудовом договоре, но с сохранением рабочего места у того же работодателя. На данный момент согласие работника не требуется, если перевод не нарушает условий трудового договора.
Цель инициативы:
Предложение направлено на повышение уровня правовой защиты сотрудников, особенно тех, кто находится в социально уязвимом положении. Оно обеспечит возможность работникам учитывать свои личные и семейные обстоятельства при принятии решений о переводе.
Вывод:
Если законопроект будет принят, он станет важным шагом в улучшении трудовых отношений и защите прав работников на рабочем месте.
Запись на бесплатную юридическую консультацию*
