Оглавление
1. Что такое трудовое право
2. Предмет трудового права
3. Место в системе российского права
4. Основные принципы
5. Система трудового права
6. Источники трудового права
Что такое трудовое право
Трудовое право — это самостоятельная отрасль российского права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателями, а также иные общественные отношения, тесно связанные с трудовыми . Данная отрасль устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создает благоприятные условия труда, защищает права и интересы работников и работодателей.
Предмет трудового права
Предмет трудового права составляют трудовые отношения и иные общественные отношения, связанные с трудовыми. Круг этих отношений определен в статье 1 Трудового кодекса РФ. Основу предмета образуют трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством . Также в предмет входят отношения по организации труда и управлению трудом, трудоустройству, профессиональной подготовке и дополнительному профессиональному образованию, социальному партнерству, участию работников в установлении условий труда, ответственности работодателей и работников, разрешению трудовых споров, обязательному социальному страхованию .
Место в системе российского права
Трудовое право занимает самостоятельное место в системе российского права, взаимодействуя с другими отраслями. Трудовое право и гражданское право регулируют смежные общественные отношения, связанные с применением труда, но между ними есть принципиальные различия. По трудовому договору работник выполняет работу по определенной должности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда. По гражданско-правовому договору (подряда, возмездного оказания услуг) исполнитель выполняет индивидуально-определенное задание, сам организует свою работу и несет риск гибели результата . Трудовое право также тесно связано с административным правом, которое регулирует отношения в сфере государственного управления, в том числе в области охраны труда и надзора за соблюдением трудового законодательства .
Основные принципы
Трудовое право базируется на основополагающих принципах, закрепленных в статье 2 Трудового кодекса РФ . К ним относятся: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, включая безопасность и гигиену; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений .
Система трудового права
Система трудового права представляет собой совокупность правовых норм, образующих единое предметное целое с разделением на Общую и Особенную части . Общая часть включает нормы, определяющие предмет, метод, принципы, источники трудового права, правовой статус субъектов (работника, работодателя, профсоюзов) . Особенная часть включает институты, регулирующие конкретные аспекты трудовых отношений: трудовой договор (заключение, изменение, прекращение), рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность сторон трудового договора, защита трудовых прав и разрешение трудовых споров, а также особенности регулирования труда отдельных категорий работников (несовершеннолетних, женщин, лиц с семейными обязанностями, инвалидов и др.) .
Источники трудового права
Источники трудового права — это результаты правотворческой деятельности компетентных органов, содержащие нормы трудового права . К ним относятся: Конституция Российской Федерации, закрепляющая основные трудовые права; Трудовой кодекс Российской Федерации как основной кодифицированный источник; иные федеральные законы, содержащие нормы трудового права (например, «О занятости населения в Российской Федерации», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»); указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти (например, Минтруда России); законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления; коллективные договоры и соглашения (генеральные, межрегиональные, региональные, отраслевые, территориальные) . Также к источникам относятся локальные нормативные акты, принимаемые работодателем в пределах его компетенции .
Источники
Конституция Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 № 52. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О.
1. Что такое трудовое право
2. Предмет трудового права
3. Место в системе российского права
4. Основные принципы
5. Система трудового права
6. Источники трудового права
Что такое трудовое право
Трудовое право — это самостоятельная отрасль российского права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателями, а также иные общественные отношения, тесно связанные с трудовыми . Данная отрасль устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создает благоприятные условия труда, защищает права и интересы работников и работодателей.
Предмет трудового права
Предмет трудового права составляют трудовые отношения и иные общественные отношения, связанные с трудовыми. Круг этих отношений определен в статье 1 Трудового кодекса РФ. Основу предмета образуют трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством . Также в предмет входят отношения по организации труда и управлению трудом, трудоустройству, профессиональной подготовке и дополнительному профессиональному образованию, социальному партнерству, участию работников в установлении условий труда, ответственности работодателей и работников, разрешению трудовых споров, обязательному социальному страхованию .
Место в системе российского права
Трудовое право занимает самостоятельное место в системе российского права, взаимодействуя с другими отраслями. Трудовое право и гражданское право регулируют смежные общественные отношения, связанные с применением труда, но между ними есть принципиальные различия. По трудовому договору работник выполняет работу по определенной должности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда. По гражданско-правовому договору (подряда, возмездного оказания услуг) исполнитель выполняет индивидуально-определенное задание, сам организует свою работу и несет риск гибели результата . Трудовое право также тесно связано с административным правом, которое регулирует отношения в сфере государственного управления, в том числе в области охраны труда и надзора за соблюдением трудового законодательства .
Основные принципы
Трудовое право базируется на основополагающих принципах, закрепленных в статье 2 Трудового кодекса РФ . К ним относятся: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, включая безопасность и гигиену; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений .
Система трудового права
Система трудового права представляет собой совокупность правовых норм, образующих единое предметное целое с разделением на Общую и Особенную части . Общая часть включает нормы, определяющие предмет, метод, принципы, источники трудового права, правовой статус субъектов (работника, работодателя, профсоюзов) . Особенная часть включает институты, регулирующие конкретные аспекты трудовых отношений: трудовой договор (заключение, изменение, прекращение), рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность сторон трудового договора, защита трудовых прав и разрешение трудовых споров, а также особенности регулирования труда отдельных категорий работников (несовершеннолетних, женщин, лиц с семейными обязанностями, инвалидов и др.) .
Источники трудового права
Источники трудового права — это результаты правотворческой деятельности компетентных органов, содержащие нормы трудового права . К ним относятся: Конституция Российской Федерации, закрепляющая основные трудовые права; Трудовой кодекс Российской Федерации как основной кодифицированный источник; иные федеральные законы, содержащие нормы трудового права (например, «О занятости населения в Российской Федерации», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»); указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти (например, Минтруда России); законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления; коллективные договоры и соглашения (генеральные, межрегиональные, региональные, отраслевые, территориальные) . Также к источникам относятся локальные нормативные акты, принимаемые работодателем в пределах его компетенции .
Источники
Конституция Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 № 52. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О.
