Оглавление
Режим рабочего времени: понятие и правовое значение
Правовая база
Основные элементы режима рабочего времени
Виды режимов рабочего времени
Пример
Режим рабочего времени: понятие и правовое значение
Режим рабочего времени — это установленный работодателем порядок распределения нормы рабочего времени в течение определённого календарного периода (рабочего дня, недели, месяца). Он определяет время начала и окончания работы, продолжительность смены, количество смен в сутки, чередование рабочих и выходных дней, а также перерывы для отдыха и питания. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективным договором или трудовым договором и должен соответствовать нормам трудового законодательства. Правильный выбор режима рабочего времени позволяет обеспечивать производственные процессы, соблюдать права работников на отдых и охрану труда.
Правовая база
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
- Статья 91 (понятие рабочего времени, нормальная продолжительность).
- Статья 92 (сокращённая продолжительность рабочего времени).
- Статья 93 (неполное рабочее время).
- Статья 94 (продолжительность ежедневной работы (смены)).
- Статья 100 (режим рабочего времени).
- Статья 101 (ненормированный рабочий день).
- Статья 102 (гибкое рабочее время).
- Статья 103 (сменная работа).
- Статья 104 (суммированный учёт рабочего времени).
- Статья 105 (раздробление рабочего дня на части).
- Статья 297–299 (вахтовый метод).
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (в части, не противоречащей ТК РФ).
Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 (ред. от 10.06.2025) «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».
Основные элементы режима рабочего времени
Режим рабочего времени включает следующие элементы:
- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неполная рабочая неделя);
- продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы;
- количество смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней;
- время перерывов для отдыха и питания;
- учётный период (месяц, квартал, год) при суммированном учёте рабочего времени.
Продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников ограничена статьёй 94 ТК РФ:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов; от 16 до 18 лет — не более 7 часов;
- для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет, работающих в свободное от учёбы время, — 2,5 часа; от 16 до 18 лет — 4 часа;
- для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (при 36-часовой рабочей неделе) — не более 8 часов; (при 30-часовой и менее) — не более 6 часов.
Режим рабочего времени, как правило, устанавливается локальным нормативным актом — правилами внутреннего трудового распорядка (статья 100 ТК РФ). Суммированный учёт рабочего времени вводится, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (статья 104 ТК РФ). Учётный период не может превышать одного года.
Виды режимов рабочего времени
4.1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Наиболее распространённый режим. Выходные дни предоставляются, как правило, в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём. Применяется в организациях, где производственный цикл не позволяет установить пятидневную неделю. Выходной день — воскресенье. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов.
4.3. Сменный режим работы. Вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Работники работают в две, три или четыре смены. График сменности утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие (статья 103 ТК РФ). Запрещается работа в течение двух смен подряд. Работа в ночную смену (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере. К ночной работе не допускаются беременные женщины и несовершеннолетние, а также иные категории (статья 96 ТК РФ).
4.4. Режим работы вахтовым методом. Применяется при значительном удалении места работы от места постоянного жительства работников, когда ежедневное возвращение к месту жительства невозможно (глава 47 ТК РФ). Работники проживают в вахтовых посёлках или арендованных жилых помещениях. Вахтовый метод регулируется ТК РФ и Основными положениями о вахтовом методе (утв. 31.12.1987). Не допускается привлечение к работам вахтовым методом работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, а также лиц, имеющих медицинские противопоказания.
4.5. Режим работы с раздробленным рабочим днём (разделение рабочего дня на части). Вводится работодателем с учётом мнения профсоюза в тех случаях, где это необходимо вследствие особого характера труда (например, в сфере связи, на транспорте). Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму. Перерыв между частями рабочего дня не является обеденным и не оплачивается.
4.6. Режим гибкого рабочего времени (статья 102 ТК РФ). По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлен гибкий режим, при котором время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учётного периода (рабочего дня, недели, месяца).
4.7. Режим работы с ненормированным рабочим днём (статья 101 ТК РФ). Отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором или ПВТР. Такой режим не применяется ко всем работникам, а только к тем, чьи должности включены в указанный перечень. Компенсацией является дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарных дней). Работа в режиме ненормированного дня не считается сверхурочной и не оплачивается дополнительно.
Пример
Ситуация: В ООО «СтройИнвест» на участке по производству бетона технологический процесс является непрерывным (завод работает круглосуточно). Количество работников позволяет организовать три смены. Работодатель утвердил график сменности: смена № 1 — с 08:00 до 16:00, смена № 2 — с 16:00 до 00:00, смена № 3 — с 00:00 до 08:00. Работник Сидоров был назначен в ночную смену (с 00:00 до 08:00). При этом Сидоров воспитывает один трёхлетнего ребёнка (одинокий родитель). Работодатель не получил его письменного согласия на работу в ночное время.
Правовая оценка: В соответствии со статьёй 96 ТК РФ, одинокие родители, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Работодатель обязан под роспись ознакомить Сидорова с правом отказаться от работы в ночное время. Поскольку согласие не было получено, привлечение Сидорова к ночной смене является незаконным. Сидоров вправе отказаться от работы в ночное время, а работодатель не может применить к нему дисциплинарное взыскание. Если бы Сидоров согласился, ночные часы (с 22:00 до 06:00) должны были бы оплачиваться в повышенном размере, установленном коллективным договором или локальным актом (не ниже размеров, определённых Правительством РФ). При этом продолжительность ночной смены сокращается на 1 час без последующей отработки (часть 2 статьи 96 ТК РФ), однако для работников, принятых специально для работы в ночное время, и для сменного режима с сокращённой сменой действуют исключения. В данном случае, поскольку график сменности утверждён, ночная смена не подлежит сокращению (часть 3 статьи 96 ТК РФ).
Если бы Сидоров работал в режиме ненормированного рабочего дня (например, в должности, включённой в перечень), его привлечение к работе после окончания смены не требовало бы согласия и не оплачивалось бы как сверхурочная работа, но компенсировалось бы дополнительным отпуском.
Исход: Сидоров подал жалобу в трудовую инспекцию. Инспекция обязала работодателя не привлекать Сидорова к ночным сменам без его письменного согласия и выплатить ему компенсацию за ранее отработанные ночные смены (если они были) в повышенном размере. Работодатель привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Рекомендации для работодателей:
- При введении сменного режима утвердить график сменности и ознакомить работников с ним не менее чем за месяц.
- Получать письменное согласие на работу в ночное время от работников, указанных в статье 96 ТК РФ (одинокие родители детей до 5 лет, инвалиды, женщины с детьми до 3 лет и др.).
- При установлении режима с раздробленным рабочим днём или вахтового метода соблюдать требования ТК РФ и учитывать мнение профсоюза.
- Включать условие о режиме рабочего времени в трудовой договор (при отличии от общих правил у работодателя).
Рекомендации для работников:
- Знать установленный для вас режим рабочего времени (изучать ПВТР и трудовой договор).
- При незаконном привлечении к работе в ночное время, сверхурочно или в выходной день отказываться от выполнения работы, ссылаясь на ТК РФ, и фиксировать отказ письменно.
- При нарушении режима обращаться в трудовую инспекцию или суд с требованием об оплате переработок и компенсации морального вреда.
Режим рабочего времени: понятие и правовое значение
Правовая база
Основные элементы режима рабочего времени
Виды режимов рабочего времени
Пример
Режим рабочего времени: понятие и правовое значение
Режим рабочего времени — это установленный работодателем порядок распределения нормы рабочего времени в течение определённого календарного периода (рабочего дня, недели, месяца). Он определяет время начала и окончания работы, продолжительность смены, количество смен в сутки, чередование рабочих и выходных дней, а также перерывы для отдыха и питания. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективным договором или трудовым договором и должен соответствовать нормам трудового законодательства. Правильный выбор режима рабочего времени позволяет обеспечивать производственные процессы, соблюдать права работников на отдых и охрану труда.
Правовая база
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
- Статья 91 (понятие рабочего времени, нормальная продолжительность).
- Статья 92 (сокращённая продолжительность рабочего времени).
- Статья 93 (неполное рабочее время).
- Статья 94 (продолжительность ежедневной работы (смены)).
- Статья 100 (режим рабочего времени).
- Статья 101 (ненормированный рабочий день).
- Статья 102 (гибкое рабочее время).
- Статья 103 (сменная работа).
- Статья 104 (суммированный учёт рабочего времени).
- Статья 105 (раздробление рабочего дня на части).
- Статья 297–299 (вахтовый метод).
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (в части, не противоречащей ТК РФ).
Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 (ред. от 10.06.2025) «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».
Основные элементы режима рабочего времени
Режим рабочего времени включает следующие элементы:
- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неполная рабочая неделя);
- продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы;
- количество смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней;
- время перерывов для отдыха и питания;
- учётный период (месяц, квартал, год) при суммированном учёте рабочего времени.
Продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников ограничена статьёй 94 ТК РФ:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов; от 16 до 18 лет — не более 7 часов;
- для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет, работающих в свободное от учёбы время, — 2,5 часа; от 16 до 18 лет — 4 часа;
- для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (при 36-часовой рабочей неделе) — не более 8 часов; (при 30-часовой и менее) — не более 6 часов.
Режим рабочего времени, как правило, устанавливается локальным нормативным актом — правилами внутреннего трудового распорядка (статья 100 ТК РФ). Суммированный учёт рабочего времени вводится, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (статья 104 ТК РФ). Учётный период не может превышать одного года.
Виды режимов рабочего времени
4.1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Наиболее распространённый режим. Выходные дни предоставляются, как правило, в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём. Применяется в организациях, где производственный цикл не позволяет установить пятидневную неделю. Выходной день — воскресенье. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов.
4.3. Сменный режим работы. Вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Работники работают в две, три или четыре смены. График сменности утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие (статья 103 ТК РФ). Запрещается работа в течение двух смен подряд. Работа в ночную смену (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере. К ночной работе не допускаются беременные женщины и несовершеннолетние, а также иные категории (статья 96 ТК РФ).
4.4. Режим работы вахтовым методом. Применяется при значительном удалении места работы от места постоянного жительства работников, когда ежедневное возвращение к месту жительства невозможно (глава 47 ТК РФ). Работники проживают в вахтовых посёлках или арендованных жилых помещениях. Вахтовый метод регулируется ТК РФ и Основными положениями о вахтовом методе (утв. 31.12.1987). Не допускается привлечение к работам вахтовым методом работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, а также лиц, имеющих медицинские противопоказания.
4.5. Режим работы с раздробленным рабочим днём (разделение рабочего дня на части). Вводится работодателем с учётом мнения профсоюза в тех случаях, где это необходимо вследствие особого характера труда (например, в сфере связи, на транспорте). Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму. Перерыв между частями рабочего дня не является обеденным и не оплачивается.
4.6. Режим гибкого рабочего времени (статья 102 ТК РФ). По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлен гибкий режим, при котором время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учётного периода (рабочего дня, недели, месяца).
4.7. Режим работы с ненормированным рабочим днём (статья 101 ТК РФ). Отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором или ПВТР. Такой режим не применяется ко всем работникам, а только к тем, чьи должности включены в указанный перечень. Компенсацией является дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарных дней). Работа в режиме ненормированного дня не считается сверхурочной и не оплачивается дополнительно.
Пример
Ситуация: В ООО «СтройИнвест» на участке по производству бетона технологический процесс является непрерывным (завод работает круглосуточно). Количество работников позволяет организовать три смены. Работодатель утвердил график сменности: смена № 1 — с 08:00 до 16:00, смена № 2 — с 16:00 до 00:00, смена № 3 — с 00:00 до 08:00. Работник Сидоров был назначен в ночную смену (с 00:00 до 08:00). При этом Сидоров воспитывает один трёхлетнего ребёнка (одинокий родитель). Работодатель не получил его письменного согласия на работу в ночное время.
Правовая оценка: В соответствии со статьёй 96 ТК РФ, одинокие родители, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Работодатель обязан под роспись ознакомить Сидорова с правом отказаться от работы в ночное время. Поскольку согласие не было получено, привлечение Сидорова к ночной смене является незаконным. Сидоров вправе отказаться от работы в ночное время, а работодатель не может применить к нему дисциплинарное взыскание. Если бы Сидоров согласился, ночные часы (с 22:00 до 06:00) должны были бы оплачиваться в повышенном размере, установленном коллективным договором или локальным актом (не ниже размеров, определённых Правительством РФ). При этом продолжительность ночной смены сокращается на 1 час без последующей отработки (часть 2 статьи 96 ТК РФ), однако для работников, принятых специально для работы в ночное время, и для сменного режима с сокращённой сменой действуют исключения. В данном случае, поскольку график сменности утверждён, ночная смена не подлежит сокращению (часть 3 статьи 96 ТК РФ).
Если бы Сидоров работал в режиме ненормированного рабочего дня (например, в должности, включённой в перечень), его привлечение к работе после окончания смены не требовало бы согласия и не оплачивалось бы как сверхурочная работа, но компенсировалось бы дополнительным отпуском.
Исход: Сидоров подал жалобу в трудовую инспекцию. Инспекция обязала работодателя не привлекать Сидорова к ночным сменам без его письменного согласия и выплатить ему компенсацию за ранее отработанные ночные смены (если они были) в повышенном размере. Работодатель привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Рекомендации для работодателей:
- При введении сменного режима утвердить график сменности и ознакомить работников с ним не менее чем за месяц.
- Получать письменное согласие на работу в ночное время от работников, указанных в статье 96 ТК РФ (одинокие родители детей до 5 лет, инвалиды, женщины с детьми до 3 лет и др.).
- При установлении режима с раздробленным рабочим днём или вахтового метода соблюдать требования ТК РФ и учитывать мнение профсоюза.
- Включать условие о режиме рабочего времени в трудовой договор (при отличии от общих правил у работодателя).
Рекомендации для работников:
- Знать установленный для вас режим рабочего времени (изучать ПВТР и трудовой договор).
- При незаконном привлечении к работе в ночное время, сверхурочно или в выходной день отказываться от выполнения работы, ссылаясь на ТК РФ, и фиксировать отказ письменно.
- При нарушении режима обращаться в трудовую инспекцию или суд с требованием об оплате переработок и компенсации морального вреда.
