Оглавление
Рабочий день: понятие и правовая природа
Правовая база
Нормальная продолжительность рабочего дня
Сокращённый рабочий день
Неполный рабочий день
Режим рабочего дня (сменный, гибкий, ненормированный)
Работа в ночное время
Сверхурочный рабочий день
Учёт рабочего времени
Нарушения, связанные с рабочим днём
Судебная практика и доказательства
Пример
Рабочий день: понятие и правовая природа
Рабочий день — это установленная правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором продолжительность ежедневной работы, в течение которой работник обязан исполнять свои трудовые обязанности. В российском законодательстве термин «рабочий день» применяется во взаимосвязи с понятием рабочего времени, закреплённым в статье 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Рабочий день является практической формой реализации нормы рабочего времени в конкретные календарные сутки. Превышение установленной продолжительности рабочего дня допускается только в порядке сверхурочной работы либо при применении специальных режимов учёта рабочего времени.
Правовая база
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
- Статья 91 (понятие рабочего времени, нормальная продолжительность).
- Статья 92 (сокращённая продолжительность рабочего времени).
- Статья 93 (неполное рабочее время).
- Статья 94 (продолжительность ежедневной работы (смены)).
- Статья 95 (сокращение рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней).
- Статья 96 (работа в ночное время).
- Статья 97 (сверхурочная работа).
- Статья 99 (порядок привлечения к сверхурочной работе).
- Статья 100 (режим рабочего времени).
- Статья 101 (ненормированный рабочий день).
- Статья 102 (гибкий режим рабочего времени).
- Статья 103 (сменная работа).
- Статья 104 (суммированный учёт рабочего времени).
- Статья 106 (время отдыха).
- Статья 152 (оплата сверхурочной работы).
- Статья 153 (оплата работы в выходные и праздничные дни).
Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 (ред. от 15.12.2025) «Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, творческая деятельность которых связана с созданием и (или) исполнением (экспонированием) произведений, и об особенностях регулирования их рабочего времени и времени отдыха».
Положение о порядке исчисления нормы рабочего времени (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, в ред. от 24.12.2024).
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) — статья 5.27 (нарушение трудового законодательства, в том числе учёта рабочего времени).
Нормальная продолжительность рабочего дня
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе стандартный рабочий день составляет 8 часов; при шестидневной — 7 часов (за исключением предпраздничных дней). Продолжительность конкретного рабочего дня определяется условиями трудового договора, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности.
Сокращённый рабочий день
Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников в обязательном порядке (статья 92 ТК РФ):
- для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (3 или 4 степени) — не более 36 часов в неделю;
- для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;
- для педагогических работников — не более 36 часов в неделю;
- для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (конкретная продолжительность устанавливается Правительством РФ).
При сокращённом рабочем времени заработная плата выплачивается как за полную норму рабочего времени.
Неполный рабочий день
Неполный рабочий день устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии со статьёй 93 ТК РФ. Неполное рабочее время может выражаться в сокращении продолжительности ежедневной работы, в сокращении количества рабочих дней в неделю либо в сочетании этих вариантов. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.
Работодатель обязан установить неполный рабочий день по заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Режим рабочего дня (сменный, гибкий, ненормированный)
Режим рабочего дня определяет время начала и окончания работы, продолжительность перерывов, количество смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности или трудовым договором.
Сменный режим (статья 103 ТК РФ) применяется, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Работодатель обязан утвердить график сменности и ознакомить работников с ним не позднее чем за один месяц.
Гибкий рабочий день (статья 102 ТК РФ) предусматривает самостоятельное определение работником времени начала и окончания рабочего дня при условии выработки установленной нормы рабочего времени за учётный период.
Ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ) допускает эпизодическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Применяется только к работникам, перечень должностей которых закреплён локальным нормативным актом. Компенсацией является дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.
Работа в ночное время
Ночным считается время с 22:00 до 6:00 (статья 96 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, за исключением случаев, когда работник уже принят для работы в ночное время (например, по графику сменности). Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором или трудовым договором (не ниже размеров, определённых Правительством РФ). К ночной работе не допускаются беременные женщины и несовершеннолетние, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, и спортсменов.
Сверхурочный рабочий день
Сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (статья 99 ТК РФ). Привлечение к сверхурочной работе допускается:
- с письменного согласия работника (в большинстве случаев);
- без согласия работника в исключительных случаях, предусмотренных частью 3 статьи 99 ТК РФ (предотвращение катастрофы, аварии, устранение их последствий; работы по обеспечению водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, связи и т.п.).
Ограничения: сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата производится в повышенном размере (статья 152 ТК РФ): первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно).
Учёт рабочего времени
Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым работником времени (статья 91 ТК РФ). Применяются следующие формы учёта:
- табель учёта рабочего времени (форма Т-12, Т-13);
- автоматизированные системы контроля доступа (СКУД);
- электронные системы учёта рабочего времени (программные продукты).
При суммированном учёте рабочего времени (статья 104 ТК РФ) допускается увеличение учётного периода (месяц, квартал, год) для соблюдения нормы рабочего времени в среднем за период. Неправильный учёт рабочего времени может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Нарушения, связанные с рабочим днём
Наиболее распространённые нарушения со стороны работодателей:
- увеличение продолжительности рабочего дня без оформления сверхурочной работы;
- неоплата сверхурочных часов;
- отсутствие надлежащего учёта рабочего времени;
- незаконное применение режима ненормированного рабочего дня ко всем работникам без утверждённого перечня должностей;
- привлечение к ночной работе лиц, для которых она запрещена;
- нарушение режима отдыха (несоблюдение междусменного отдыха).
Судебная практика и доказательства
Взыскание оплаты за сверхурочную работу. Суды исходят из того, что обязанность доказывания факта привлечения к сверхурочной работе лежит на работнике. Однако при отсутствии надлежащего учёта рабочего времени (табеля) неблагоприятные последствия возлагаются на работодателя. Если табель составлен формально и не отражает фактически отработанное время, суды принимают во внимание свидетельские показания, электронную переписку, данные систем контроля доступа, служебные задания.
Признание режима ненормированного рабочего дня незаконным. Судебная практика исходит из того, что ненормированный рабочий день не может применяться ко всем работникам без исключения и должен быть обоснован характером трудовой функции; перечень должностей должен быть закреплён в локальном нормативном акте. В противном случае привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности признаётся сверхурочной работой с соответствующей оплатой.
Работа в выходные и праздничные дни. Суды признают незаконным привлечение к работе в выходные дни без письменного согласия работника и без оформления соответствующего приказа. Исключение составляют случаи, предусмотренные частью 3 статьи 113 ТК РФ (предотвращение катастроф, аварий).
Доказательства в спорах о рабочем дне: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, табели учёта рабочего времени, приказы о привлечении к сверхурочной работе, графики сменности, служебная переписка, свидетельские показания, данные электронных систем учёта (СКУД).
Пример
Ситуация: Работник Сидоров работает в ООО «СтройИнвест» на должности водителя-экспедитора с нормальной продолжительностью рабочего дня 8 часов (с 09:00 до 18:00 с обедом с 13:00 до 14:00). По распоряжению начальника транспортного отдела Сидоров в течение месяца 12 раз задерживался после окончания рабочего дня на 2–3 часа для доставки срочных грузов. Работодатель не оформлял приказы о сверхурочной работе, не вёл учёта сверхурочных часов, не оплачивал их. Сидоров обратился в суд с иском о взыскании оплаты за сверхурочную работу.
Правовая оценка: В соответствии со статьёй 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и оформляется приказом. Работодатель не выполнил эти требования. Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. При отсутствии табеля учёта рабочего времени суд принял во внимание свидетельские показания (других водителей, которые также задерживались), а также GPS-треки автомобиля, подтверждающие фактическое время возвращения на базу. Суд взыскал с ООО «СтройИнвест» оплату сверхурочной работы за указанный месяц (расчёт: 12 дней × 2 часа × полуторный тариф + 12 дней × 1 час (третий час) × двойной тариф) и компенсацию морального вреда. Кроме того, работодатель привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе и неоплату сверхурочных.
Если бы Сидорову был установлен ненормированный рабочий день (при включении его должности в утверждённый перечень), то переработки не считались бы сверхурочными и не подлежали бы дополнительной оплате, но работодатель обязан был бы предоставлять дополнительный отпуск (не менее 3 дней). Однако в данном случае режим ненормированного дня не применялся, поэтому все переработки являются сверхурочными.
Рекомендации для работников: фиксировать факты переработок (служебные записки, переписка, GPS-треки, показания свидетелей). При отсутствии оплаты обращаться в трудовую инспекцию или в суд. Для работодателей: соблюдать порядок привлечения к сверхурочной работе (письменное согласие, приказ, оплата). Утверждать перечень должностей с ненормированным рабочим днём в локальном нормативном акте и знакомить с ним работников под подпись. Вести точный учёт рабочего времени (табель, СКУД) во избежание судебных споров.
Рабочий день: понятие и правовая природа
Правовая база
Нормальная продолжительность рабочего дня
Сокращённый рабочий день
Неполный рабочий день
Режим рабочего дня (сменный, гибкий, ненормированный)
Работа в ночное время
Сверхурочный рабочий день
Учёт рабочего времени
Нарушения, связанные с рабочим днём
Судебная практика и доказательства
Пример
Рабочий день: понятие и правовая природа
Рабочий день — это установленная правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором продолжительность ежедневной работы, в течение которой работник обязан исполнять свои трудовые обязанности. В российском законодательстве термин «рабочий день» применяется во взаимосвязи с понятием рабочего времени, закреплённым в статье 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Рабочий день является практической формой реализации нормы рабочего времени в конкретные календарные сутки. Превышение установленной продолжительности рабочего дня допускается только в порядке сверхурочной работы либо при применении специальных режимов учёта рабочего времени.
Правовая база
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
- Статья 91 (понятие рабочего времени, нормальная продолжительность).
- Статья 92 (сокращённая продолжительность рабочего времени).
- Статья 93 (неполное рабочее время).
- Статья 94 (продолжительность ежедневной работы (смены)).
- Статья 95 (сокращение рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней).
- Статья 96 (работа в ночное время).
- Статья 97 (сверхурочная работа).
- Статья 99 (порядок привлечения к сверхурочной работе).
- Статья 100 (режим рабочего времени).
- Статья 101 (ненормированный рабочий день).
- Статья 102 (гибкий режим рабочего времени).
- Статья 103 (сменная работа).
- Статья 104 (суммированный учёт рабочего времени).
- Статья 106 (время отдыха).
- Статья 152 (оплата сверхурочной работы).
- Статья 153 (оплата работы в выходные и праздничные дни).
Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 (ред. от 15.12.2025) «Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, творческая деятельность которых связана с созданием и (или) исполнением (экспонированием) произведений, и об особенностях регулирования их рабочего времени и времени отдыха».
Положение о порядке исчисления нормы рабочего времени (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, в ред. от 24.12.2024).
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) — статья 5.27 (нарушение трудового законодательства, в том числе учёта рабочего времени).
Нормальная продолжительность рабочего дня
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе стандартный рабочий день составляет 8 часов; при шестидневной — 7 часов (за исключением предпраздничных дней). Продолжительность конкретного рабочего дня определяется условиями трудового договора, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности.
Сокращённый рабочий день
Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников в обязательном порядке (статья 92 ТК РФ):
- для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (3 или 4 степени) — не более 36 часов в неделю;
- для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;
- для педагогических работников — не более 36 часов в неделю;
- для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (конкретная продолжительность устанавливается Правительством РФ).
При сокращённом рабочем времени заработная плата выплачивается как за полную норму рабочего времени.
Неполный рабочий день
Неполный рабочий день устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии со статьёй 93 ТК РФ. Неполное рабочее время может выражаться в сокращении продолжительности ежедневной работы, в сокращении количества рабочих дней в неделю либо в сочетании этих вариантов. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.
Работодатель обязан установить неполный рабочий день по заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Режим рабочего дня (сменный, гибкий, ненормированный)
Режим рабочего дня определяет время начала и окончания работы, продолжительность перерывов, количество смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности или трудовым договором.
Сменный режим (статья 103 ТК РФ) применяется, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Работодатель обязан утвердить график сменности и ознакомить работников с ним не позднее чем за один месяц.
Гибкий рабочий день (статья 102 ТК РФ) предусматривает самостоятельное определение работником времени начала и окончания рабочего дня при условии выработки установленной нормы рабочего времени за учётный период.
Ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ) допускает эпизодическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Применяется только к работникам, перечень должностей которых закреплён локальным нормативным актом. Компенсацией является дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.
Работа в ночное время
Ночным считается время с 22:00 до 6:00 (статья 96 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, за исключением случаев, когда работник уже принят для работы в ночное время (например, по графику сменности). Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором или трудовым договором (не ниже размеров, определённых Правительством РФ). К ночной работе не допускаются беременные женщины и несовершеннолетние, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, и спортсменов.
Сверхурочный рабочий день
Сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (статья 99 ТК РФ). Привлечение к сверхурочной работе допускается:
- с письменного согласия работника (в большинстве случаев);
- без согласия работника в исключительных случаях, предусмотренных частью 3 статьи 99 ТК РФ (предотвращение катастрофы, аварии, устранение их последствий; работы по обеспечению водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, связи и т.п.).
Ограничения: сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата производится в повышенном размере (статья 152 ТК РФ): первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно).
Учёт рабочего времени
Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым работником времени (статья 91 ТК РФ). Применяются следующие формы учёта:
- табель учёта рабочего времени (форма Т-12, Т-13);
- автоматизированные системы контроля доступа (СКУД);
- электронные системы учёта рабочего времени (программные продукты).
При суммированном учёте рабочего времени (статья 104 ТК РФ) допускается увеличение учётного периода (месяц, квартал, год) для соблюдения нормы рабочего времени в среднем за период. Неправильный учёт рабочего времени может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Нарушения, связанные с рабочим днём
Наиболее распространённые нарушения со стороны работодателей:
- увеличение продолжительности рабочего дня без оформления сверхурочной работы;
- неоплата сверхурочных часов;
- отсутствие надлежащего учёта рабочего времени;
- незаконное применение режима ненормированного рабочего дня ко всем работникам без утверждённого перечня должностей;
- привлечение к ночной работе лиц, для которых она запрещена;
- нарушение режима отдыха (несоблюдение междусменного отдыха).
Судебная практика и доказательства
Взыскание оплаты за сверхурочную работу. Суды исходят из того, что обязанность доказывания факта привлечения к сверхурочной работе лежит на работнике. Однако при отсутствии надлежащего учёта рабочего времени (табеля) неблагоприятные последствия возлагаются на работодателя. Если табель составлен формально и не отражает фактически отработанное время, суды принимают во внимание свидетельские показания, электронную переписку, данные систем контроля доступа, служебные задания.
Признание режима ненормированного рабочего дня незаконным. Судебная практика исходит из того, что ненормированный рабочий день не может применяться ко всем работникам без исключения и должен быть обоснован характером трудовой функции; перечень должностей должен быть закреплён в локальном нормативном акте. В противном случае привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности признаётся сверхурочной работой с соответствующей оплатой.
Работа в выходные и праздничные дни. Суды признают незаконным привлечение к работе в выходные дни без письменного согласия работника и без оформления соответствующего приказа. Исключение составляют случаи, предусмотренные частью 3 статьи 113 ТК РФ (предотвращение катастроф, аварий).
Доказательства в спорах о рабочем дне: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, табели учёта рабочего времени, приказы о привлечении к сверхурочной работе, графики сменности, служебная переписка, свидетельские показания, данные электронных систем учёта (СКУД).
Пример
Ситуация: Работник Сидоров работает в ООО «СтройИнвест» на должности водителя-экспедитора с нормальной продолжительностью рабочего дня 8 часов (с 09:00 до 18:00 с обедом с 13:00 до 14:00). По распоряжению начальника транспортного отдела Сидоров в течение месяца 12 раз задерживался после окончания рабочего дня на 2–3 часа для доставки срочных грузов. Работодатель не оформлял приказы о сверхурочной работе, не вёл учёта сверхурочных часов, не оплачивал их. Сидоров обратился в суд с иском о взыскании оплаты за сверхурочную работу.
Правовая оценка: В соответствии со статьёй 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и оформляется приказом. Работодатель не выполнил эти требования. Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. При отсутствии табеля учёта рабочего времени суд принял во внимание свидетельские показания (других водителей, которые также задерживались), а также GPS-треки автомобиля, подтверждающие фактическое время возвращения на базу. Суд взыскал с ООО «СтройИнвест» оплату сверхурочной работы за указанный месяц (расчёт: 12 дней × 2 часа × полуторный тариф + 12 дней × 1 час (третий час) × двойной тариф) и компенсацию морального вреда. Кроме того, работодатель привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе и неоплату сверхурочных.
Если бы Сидорову был установлен ненормированный рабочий день (при включении его должности в утверждённый перечень), то переработки не считались бы сверхурочными и не подлежали бы дополнительной оплате, но работодатель обязан был бы предоставлять дополнительный отпуск (не менее 3 дней). Однако в данном случае режим ненормированного дня не применялся, поэтому все переработки являются сверхурочными.
Рекомендации для работников: фиксировать факты переработок (служебные записки, переписка, GPS-треки, показания свидетелей). При отсутствии оплаты обращаться в трудовую инспекцию или в суд. Для работодателей: соблюдать порядок привлечения к сверхурочной работе (письменное согласие, приказ, оплата). Утверждать перечень должностей с ненормированным рабочим днём в локальном нормативном акте и знакомить с ним работников под подпись. Вести точный учёт рабочего времени (табель, СКУД) во избежание судебных споров.
