Источник фотографии: Magnific
Назад Транспортный налог в 2024 году: что нужно знатьВперёдРосреестр увеличит стоимость выписок из ЕГРН в два раза
Рекомендуемое
Суд подтвердил законность увольнения работника, который отказался вернуться в офис после того, как компания отменила режим удаленной работы и требовала возврата в привычные условия. Вопрос о том, продолжать ли работу на удаленке или ежедневно пребывать в офисе, остается актуальным даже спустя два года после начала пандемии, затрагивая интересы как сотрудников, так и работодателей.
Согласно статистическим данным, в нашей стране на удаленной работе сейчас находится чуть более десяти процентов граждан.
Недавний опрос, проведенный в начале лета, показал, что более половины участников — 51 процент — работают исключительно в офисе, 35 процентов чередуют работу из дома и в офисе, а 14 процентов продолжают трудиться полностью удаленно.
Согласно статистическим данным, в нашей стране на удаленной работе сейчас находится чуть более десяти процентов граждан.
Недавний опрос, проведенный в начале лета, показал, что более половины участников — 51 процент — работают исключительно в офисе, 35 процентов чередуют работу из дома и в офисе, а 14 процентов продолжают трудиться полностью удаленно.
Решение Верховного суда повторяет то, что уже прописано в Трудовом кодексе - право работодателя определять режим труда сотрудников.
Запись на бесплатную юридическую консультацию*
